Door2door-Vertrieb – wir liefern Ihnen motivierte Verkäufer, die wirklich verkaufen
Im Door2door-Vertrieb zählt jeder Kontakt – und genau deshalb legen wir größten Wert auf die Qualität der Vertriebsmitarbeiter, die wir für Sie finden. TALENT FUNNEL ist darauf spezialisiert, motivierte und erfahrene Verkäufer zu rekrutieren, die nicht nur pünktlich und zuverlässig sind, sondern auch über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten verfügen.
Unsere Bewerber bringen Kenntnisse in NLP, Einwandbehandlung und Gesprächsführung mit – entscheidende Faktoren, wenn es darum geht, potenzielle Kunden an der Haustür zu überzeugen.
Wie wir die passenden Door2door-Mitarbeiter für Sie erreichen
Wir nutzen gezieltes Social Media Recruiting auf Plattformen wie Facebook und Instagram, um genau die Menschen zu finden, die sich für Vertrieb, Kommunikation und persönliche Entwicklung interessieren.
Durch präzise Zielgruppenanalysen und das Verständnis von Verhaltensmustern können wir die richtigen Kandidaten identifizieren, die optimal zum Door2door-Vertrieb passen.
Unser Fokus liegt darauf, motivierte, kontaktstarke und erfahrene Vertriebler zu erreichen, die pünktlich, zuverlässig und mit ausgeprägten Fähigkeiten in Einwandbehandlung und Gesprächsführung überzeugen.
Mit Jobseiten die Top-Vertriebler direkt erreichen und überzeugen
Wir gestalten individuelle Jobseiten, die genau auf Door2door-Vertriebler zugeschnitten sind. Mit einem einfachen und effektiven Online-Bewerbungsformular sorgen wir für eine schnelle Vorqualifizierung der Kandidaten.
Ein eigens produziertes Video stellt den Job authentisch vor und weckt echtes Interesse.
Dazu schalten wir Werbeanzeigen, die Door2door-Vertriebler wirklich ansprechen – mit hoher Klickrate, niedriger Absprungrate und vielen qualifizierten Bewerbern.
So stellen wir sicher, dass Sie nur die besten und motiviertesten Verkäufer für Ihr Team gewinnen.
Warum TALENT FUNNEL die bessere Wahl ist
Wir finden nicht einfach nur Verkäufer – wir bringen die besten Door2door-Profis direkt zu Ihnen.
Andere Angenturen
- Klicks statt Bewerber
- Keine Zielgruppen-Expertise
- Standardisierte Ansprache
- Mangelnde Vorauswahl
- Keine Prozessoptimierung
TALENT FUNNEL
- Zielgenaues Social Media Recruiting
- Maßgeschneiderte Jobseiten
- Effiziente Vorauswahl
- Hohe Bewerberqualität
- Kontinuierliche Optimierung
Unser Ablauf für Ihren Erfolg
Innerhalb von 3–5 Werktagen sind Sie startklar: Wir analysieren Ihre Zielgruppe, entwickeln die passende Strategie, erstellen eine maßgeschneiderte Karriereseite und ein effektives Bewerbungsformular. Anschließend starten wir Ihre Werbeanzeigen, um die besten Door2door-Vertriebler zu gewinnen.
Zielgruppenanalyse
Strategie
Karriereseite
Bewerbungsformular
Werbeanzeigen
Die besten Door2door-Vertriebler finden – der Schlüssel zum Erfolg
Im Door2door-Vertrieb zählt jeder Kontakt – deshalb ist es entscheidend, die besten und motiviertesten Vertriebler zu gewinnen. Nur echte Profis mit Erfahrung, Engagement und Kommunikationsstärke bringen Ihre Umsätze wirklich nach vorne.
Mit Social Media Recruiting erreichen wir genau diese Top-Talente – nicht nur Suchende, sondern die wirklich Wechselwilligen.
Unsere Garantie!
Wir überlassen nichts dem Zufall: Jeder Bewerber wird nach der Vorqualifizierung noch einmal persönlich von uns überprüft. Dabei achten wir darauf, ob alle Angaben stimmig sind, ob der Bewerber wirklich zum Door2door-Vertrieb passt – und ob alles klar und nachvollziehbar ist.
Diese zusätzliche Prüfung ist ein exklusiver Service von uns – eine Qualitätskontrolle, die Ihnen nur Talent Funnel bietet. So stellen wir sicher, dass Sie nur motivierte, passende und seriöse Bewerber erhalten, die wirklich bereit sind, bei Ihnen durchzustarten.
Ein kleiner Auszug unserer zufriedenen Kunden
Reporting & Performance
Sie erhalten von uns regelmäßig aktuelle Zahlen zu Ihrer Kampagne – klar, verständlich und auf den Punkt gebracht. Klickrate, Conversionrate, Bewerbungen: Alle Daten in Echtzeit und komplett transparent.
Unsere Anzeigen kommen bei Door2door-Vertrieblern hervorragend an. Wir wissen genau, wie diese Zielgruppe tickt. Das zeigt sich in hohen Klickraten, maximaler Conversion und einer Bewerberqualität, die überzeugt.
Mit Talent Funnel sehen Sie nicht nur, dass es funktioniert – Sie sehen ganz genau, wie gut es funktioniert.
