Facebook ist mit seinen 2,5 Milliarden aktiven Nutzern weltweit eines der größten sozialen Netzwerke und bietet somit ein enormes Potenzial für die Erreichung vieler Menschen. Dies wird von der Werbewirtschaft bereits genutzt und Facebook wird für Online-Marketing-Kampagnen verwendet. Doch nicht nur Marketing kann auf Facebook stattfinden, sondern auch Social-Media-Recruiting und Employer Branding.
Wir überzeugen durch attraktive Facebook Werbeanzeigen und einem einfachen Bewerbungsprozess. Durch unsere gezielte Ansprache erreichen wir auch die, die in ihrem derzeitigen Arbeitsverhältnis eventuell unzufrieden und für einen Jobwechsel bereit wären.
Facebook Job Ads sind eine ausgezeichnete Möglichkeit, Ihre Stellenanzeigen gezielt an die richtige Zielgruppe zu bringen. Dank des Targeting Algorithmus können Sie genau definieren, welche Kriterien Ihre Zielgruppe erfüllen soll – von Geschlecht und Alter bis hin zu Wohnort, Berufserfahrung und Interessen. Auf diese Weise erreichen Sie auch passive Kandidaten, die bisher noch nie mit Ihrem Unternehmen in Berührung gekommen sind.
Sie bezahlen für Facebook Job Ads nur dann, wenn jemand auf Ihre Anzeige klickt (Cost-per-Click). So können Sie sicherstellen, dass Ihr Budget effektiv eingesetzt wird.
Unsere erfahrenen Social Media Recruiting Experten unterstützen Sie bei der kompletten Planung und Umsetzung Ihrer Maßnahmen – von der Employer Branding Strategie über Social Media Ads bis hin zur Content Production.
Sie wollen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen? Wir helfen Ihnen dabei! Die Employer Brand spiegelt die Identität Ihres Unternehmens wieder und stellt es Bewerber:innen als attraktiven Arbeitgeber gegenüber.
Guter Content ist für das Social Recruiting von besonderer Bedeutung. Sympathische Bilder, emotionale Videos oder ansprechende Werbeanzeigen können hierbei helfen.
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist mit einer professionellen Umsetzung der Inhalte und einer passenden Strategie durch SEA möglich.
Unsere Kunden können sich darauf verlassen, dass wir als erfahrene Social Media Marketing Agentur mit über 10 Jahren Erfahrung ihnen helfen, erfolgreiche Kampagnen zu entwickeln und umzusetzen. Dabei liegt unser Fokus auf dem Recruiting über Facebook und andere soziale Medien.
Für uns ist es wichtig, dass wir offen und ehrlich arbeiten und eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten. Dadurch können wir ihnen den bestmöglichen Service zu fairen Preisen anbieten.
Patrick Hochhäuser – Inhaber
Zunächst einmal sollten Sie sich überlegen, welche Strategie Sie für Ihr Social Media Recruiting verfolgen möchten. Kennen Sie Ihre Zielgruppe und arbeiten Sie Schritt für Schritt an der Umsetzung Ihrer Pläne. Insbesondere die jüngeren Zielgruppen werden es schätzen, dass Sie sich die Mühe machen, auf den verschiedenen Kanälen präsent zu sein. Jeder Kanal hat seine eigenen Vor- und Nachteile und spricht unterschiedliche Zielgruppen an. Nutzen Sie ihn daher entsprechend.
Wenn Sie auf der Suche nach einem kompetenten und zuverlässigen Partner für Ihr Social Recruiting Projekt sind, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir unterstützen und beraten Sie in allen Bereichen des Social Recruitings sowie im Employer Branding – kurz: Wir sind Ihr Ansprechpartner rund um das Thema recruiting.
Gerne bieten wir Ihnen kostenfreie, unverbindliche Unterstützung in folgenden Bereichen an:
⇒ Beratung bei der präzisen Definition und Auswahl der Zielgruppen für deine Anzeigen.
⇒ Expertise bei der Erstellung ansprechender und überzeugender Anzeigeninhalte.
⇒ Beratung zur Steigerung von Interaktionen und Engagement mit deinen Anzeigen.
⇒ Ratschläge zur effektiven Nutzung deines Budgets für maximale Ergebnisse.
⇒ Unterstützung bei der Auswertung von Kampagnendaten zur kontinuierlichen Verbesserung.
Durch die vielen Daten, die in sozialen Netzwerken gesammelt werden, können Kandidaten/innen gezielt angesprochen und mit Jobanzeigen auf Facebook beworben werden.
Wenn Sie schon mal versucht haben, Mitarbeiter über Zeitungsartikel oder Jobportale zu finden, wissen Sie vielleicht, dass es teuer sein kann und nicht immer die gewünschten Ergebnisse bringt.
Stellenanzeigen sind oft nicht sehr erfolgreich, da sie alle gleich aussehen und es so schwierig ist, sich von der Masse abzuheben.
Herkömmliche Methoden reichen oft nur für Leute, die aktiv auf Jobsuche sind.
Definition der Stellenanforderungen Gemeinsam erarbeiten wir ein detailliertes Anforderungsprofil für die ausgeschriebene Stelle. Wir berücksichtigen dabei sowohl fachliche als auch persönliche Qualifikationen, um die besten Kandidaten zu finden.
Erstellung der Kampagnen Basierend auf bewährten Content-Guidelines erstellen wir hoch konvertierende Anzeigen, die klare Informationen zu den Anforderungen, Aufgaben und Vorteilen der Stelle für potenzielle Bewerber liefern.
Bewerberauswahl Dank unseres vollautomatisierten und digitalen Bewerbungsprozesses filtern wir unqualifizierte Bewerber im Vorfeld heraus. Dadurch führen Sie nur Gespräche mit den Top-Kandidaten.
Optimierung und Ausspielung Wir optimieren Ihre Kampagnen kontinuierlich mit Hilfe von künstlicher Intelligenz, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Kandidaten finden und die Stelle erfolgreich besetzen können.
