Instagram ist mittlerweile für alle Altersgruppen relevant, wobei die 18-34-Jährigen am stärksten vertreten sind. Im Vergleich zu TikTok-Nutzern sind die durchschnittlichen Instagram-User*innen etwas älter, aber gleichzeitig auch jünger als Facebook-Nutzer*innen. In den letzten Jahren hat sich auf Instagram immer mehr in den Vordergrund gestellt. Natürlich ist ein ansprechendes Motiv von essentieller Bedeutung, da es potenzielle Mitarbeiter*innen erst einmal dazu bewegen kann, den Post überhaupt erst zu lesen.
Viele Menschen, die Instagram nutzen, folgen hunderten verschiedener Seiten, die sich gemeinsam den Feed des Nutzers teilen. Einerseits lernt der Algorithmus so, welche Beiträge der Nutzer gerne sieht. Andererseits kann man mit einem spannenden Motiv einen sogenannten Thumb-Stopper erstellen. Das bedeutet, dass der Nutzer das Motiv beim Scrollen durch sein Feed sieht und es für so interessant hält, dass er damit aufhört und sich den Post genauer anschaut.
Mit bezahlten Instagram Werbeanzeigen auf Ihrer Unternehmensseite können Sie ganz einfach Ihre Reichweite erhöhen und so auch neue Talente erreichen, die gerade nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Dafür müssen Sie den Ad Manager mit entsprechenden Informationen füttern.
Zum Beispiel: Welche Sprachkenntnisse, welche Berufserfahrung, welche Interessen sollen die Talente haben? So erreichen Sie Ihre „Core Audience“.
Etwas weiter gefasst ist die „Lookalike Audience“. Sie besteht aus Talenten, die Ihrer Zielgruppe stark ähneln. Entscheiden Sie sich im Ad Manager für die „Custom Audience“ und erreichen Sie Talente, die schon einmal mit Ihrem Unternehmend interagiert haben.
Wir unterstützen Sie bei der kompletten Planung und Umsetzung Ihrer Social Media Recruiting Maßnahmen – von der Employer Branding Strategie über Social Media Ads bis hin zur Content Production.
Wir helfen Ihnen dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen! Die Employer Brand spiegelt die Identität Ihres Unternehmens wieder und stellt es Bewerber:innen als attraktiven Arbeitgeber gegenüber.
Gutem Content kommt im Social Recruiting eine besonders wichtige Rolle zu. Das können sympathische Bilder, emotionale Videos oder ansprechende Werbeanzeigen sein.
Wenn SEA richtig angewendet wird, können Unternehmen damit große Erfolge bei der Mitarbeitergewinnung erzielen.
Wir sind seit über 10 Jahren als Social Media Marketing Agentur tätig und haben zahlreiche erfolgreiche Kampagnen für unsere Kunden entwickelt und umgesetzt. Dabei konzentrieren wir uns auf das Recruiting über Instagram und andere soziale Medien.
Kundenzufriedenheit steht für uns an erster Stelle. Durch enge Zusammenarbeit und Transparenz können wir unseren Kunden den bestmöglichen Service zu fairen Preisen bieten.
Patrick Hochhäuser – Inhaber
Über 600+ Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise!
Eine klare Strategie ist das A und O in Sachen Social Media Recruiting – egal, welches Ziel Sie verfolgen. Erst wenn Sie Ihre perfekte Zielgruppe genau kennen, können Sie auch die richtigen Mittel und Kanäle für die Kommunikation wählen. Insbesondere bei der jüngeren Generation treffen Sie damit ins Schwarze und können sicher sein, dass Ihre Maßnahmen auf fruchtbaren Boden fallen. Durch die unterschiedlichen Vor- und Nachteile der einzelnen Kanäle erreichen Sie mit Sicherheit den größtmöglichen Erfolg!
Unsere Social Recruiting Methode ist so effektiv, dass wir nicht nur Arbeitssuchende erreichen, sondern auch Talente, die bereits in einem Arbeitsverhältnis sind, aber neuen Job-Angeboten gegenüber offen sind.
Wir sind Ihr kompetenter Partner, wenn es darum geht, offene Stellen trotz Fachkräftemangels kontinuierlich und dauerhaft mit qualifizierten Mitarbeiter:innen zu besetzen. Auf diese Weise können Sie weiterhin wachsen und Ihre Führungskräfte sich auf ihre Kernaufgaben fokussieren
