Social Media ist heutzutage unerlässlich, wenn man sich im Bereich des Recruitings bewegt. Es gibt kaum noch einen Weg, um an qualifizierte Handwerker heranzukommen und sie für sich zu gewinnen, der nicht über Social Media führt.
Entdecken Sie, wie Sie hochqualifizierte Handwerker mithilfe von Social Media Recruiting gewinnen können:
1. Auswahl der geeigneten Social-Media-Plattformen
2. Erstellen von attraktiven Stellenanzeigen
3. Jobseiten für Handwerker
4. Vorqualifizierung für Handwerker
Wenn Sie sich fragen, auf welchen sozialen Netzwerken Ihr Betrieb aktiv sein sollte, kommt es stark darauf an, was für ein Unternehmen Sie haben.Social Media Recriuiting ist die Zukunft, wenn es darum geht, die passenden Handwerker zu finden. Durch die Verwendung von Social Media Plattformen wie LinkedIn, XING, Instagram und Facebook ist es einfacher denn je, mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten.
Gleichzeitig können Unternehmen ihr Employer Branding durch die Nutzung dieser Kanäle verbessern und so den Recruiting-Prozess optimieren.
Patrick Hochhäuser – Inhaber
Laden Sie unsere Präsentation herunter und erfahren Sie, wie eine Zusammenarbeit mit TALENT FUNNEL abläuft.
Für eine erfolgreiche Handwerker-Mitarbeitergewinnung über Social-Media-Rekrutierung ist es unabdingbar, attraktive und ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen. Diese Anzeigen dienen nicht nur dazu, offene Positionen zu bewerben, sondern auch, potenzielle Bewerber anzusprechen und zu überzeugen. Als Experten auf diesem Gebiet setzen wir uns intensiv mit den Anforderungen und dem Profil der gesuchten Handwerker auseinander, um maßgeschneiderte Anzeigen zu entwickeln, die deren Interesse wecken und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen ansprechen.
Unser Ansatz umfasst eine detaillierte Analyse der Stellenanforderungen sowie eine eingehende Recherche zu den Bedürfnissen und Präferenzen potenzieller Bewerber in der Handwerksbranche. Basierend auf diesen Erkenntnissen gestalten wir kreative und ansprechende Anzeigen, die die Einzigartigkeit Ihrer offenen Positionen hervorheben und Ihre Arbeitgebermarke stärken. Wir verwenden aussagekräftige Sprache, überzeugende Bilder und gezielte Call-to-Actions, um die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu gewinnen und sie zur Bewerbung zu motivieren.
Darüber hinaus berücksichtigen wir die spezifischen Anforderungen und Eigenheiten verschiedener Social-Media-Plattformen, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen dort optimal präsentiert werden. Wir nutzen bewährte Strategien und Techniken, um die Reichweite Ihrer Anzeigen zu maximieren und potenzielle Bewerber effektiv anzusprechen. Durch kontinuierliches Monitoring und eine gezielte Optimierung unserer Anzeigenkampagnen gewährleisten wir, dass Sie stets die besten Ergebnisse erzielen und qualifizierte Handwerker für Ihr Team gewinnen.
Eine überzeugende Jobseite für Handwerker sollte eine klare Darstellung der offenen Stellen bieten, inklusive einer prägnanten Beschreibung der Positionen, der Anforderungen und des Standorts. Sie sollte außerdem die Attraktivität der Arbeitsumgebung vermitteln, indem sie Informationen über das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen bereitstellt. Visuelle Elemente wie Bilder und Videos können dabei helfen, einen lebendigen Eindruck von der Arbeitsumgebung zu vermitteln.
Der Bewerbungsprozess sollte einfach und unkompliziert sein, idealerweise mit einer direkten Online-Bewerbungsmöglichkeit oder einem übersichtlichen Bewerbungsformular. Kontaktinformationen für Rückfragen sollten leicht zugänglich sein, ebenso wie häufig gestellte Fragen (FAQs), um potenzielle Bewerber zu unterstützen.
Die Jobseite sollte für die Nutzung auf mobilen Geräten optimiert sein und die Integration von Social-Media-Teilfunktionen ermöglichen, damit Besucher die Stellenanzeigen einfach mit ihren Netzwerken teilen können. Es ist auch wichtig, regelmäßig Feedback von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern einzuholen, um die Jobseite kontinuierlich zu verbessern und auf die Bedürfnisse der Zielgruppe einzugehen.
