Social Media ist heutzutage unerlässlich, wenn man sich im Bereich des Recruitings bewegt. Es gibt kaum noch einen Weg, um an qualifizierte Handwerker heranzukommen und sie für sich zu gewinnen, der nicht über Social Media führt.
In Zeiten von Corona ist Networking vor allem virtuell möglich – aber auch sonst kann der richtige Auftritt auf einer Plattform wie LinkedIn oder XING das Recruiting langfristig effizienter gestalten und die Qualität der Bewerbenden positiv beeinflussen.
Wenn Sie sich fragen, auf welchen sozialen Netzwerken Ihr Betrieb aktiv sein sollte, kommt es stark darauf an, was für ein Unternehmen Sie haben.Social Media Recriuiting ist die Zukunft, wenn es darum geht, die passenden Handwerker zu finden. Durch die Verwendung von Social Media Plattformen wie LinkedIn, XING, Instagram und Facebook ist es einfacher denn je, mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten.
Gleichzeitig können Unternehmen ihr Employer Branding durch die Nutzung dieser Kanäle verbessern und so den Recruiting-Prozess optimieren.
Patrick Hochhäuser – Inhaber
Laden Sie unsere Präsentation herunter und erfahren Sie, wie eine Zusammenarbeit mit TALENT FUNNEL abläuft.
Ein guter Handwerker ist kreativ, innovativ und ideenreich. Diese Kriterien zeigen, dass er seine Arbeit leidenschaftlich ausübt und dies auch in den Ergebnissen wiederspiegelt. Mit unserer Hilfe finden wir qualifizierte Handwerker – ohne Personaldienstleister, Headhunter oder Stellenportale!
