Jobanzeigen
Wir erreichen aktive & passive Kandidaten
Keine versteckten Kosten. Keine Provisionen. 30 Tage aktiv.
Sie erhalten eine vollständige Recruiting-Kampagne.
Fokus auf qualifizierte Bewerbungen – kein Risiko.
Wir nutzen modernste Künstliche Intelligenz, um qualifizierte Bewerbungen vollautomatisch zu generieren und direkt an Sie auszuliefern – ohne manuellen Aufwand und ohne Streuverluste.
Sie erhalten ausschließlich relevante Kandidaten, die fachlich und regional zu Ihrer Position passen. So sparen Sie wertvolle Zeit und besetzen offene Stellen schneller, planbarer und effizienter als mit klassischen Recruiting-Modellen.
❌ Keine Setup-Gebühren
❌ Keine Provisionen pro Einstellung
❌ Keine versteckten Zusatzkosten
❌ Keine Vermittlungsgebühren
❌ Keine Begrenzung der Bewerberanzahl
❌ Kein laufender Vertrag
Dieses Angebot ist richtig für Sie, wenn:
✔ Sie 1–5 Stellen besetzen wollen
✔ Sie Bewerbungen planbar erhalten möchten
✔ Sie keine Lust auf Headhunter haben
Fragen? Rufen Sie einfach an 0175/7421991 oder schreiben Sie uns an info@talent-funnel.de. Wir nehmen uns Zeit für Sie!
Über 1.000 weitere Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise!
Wir sorgen dafür, dass Sie sowohl passive als auch aktive Kandidaten erreichen, Ihre Jobseite als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und jede Bewerbung bereits vorqualifiziert in Ihrem Postfach landet. Damit gewinnen Sie planbar neue Mitarbeiter – ohne Streuverluste und ohne unnötigen Aufwand.
Wir starten mit Jobanzeigen, leiten Kandidaten auf die Jobseite, führen sie durch eine smarte Vorqualifizierung und liefern die Bewerbung direkt in Ihr Postfach.
Mit KI-Tools analysieren wir präzise Ihre ideale Zielgruppe. Dabei berücksichtigen wir nicht nur demografische Daten, sondern auch Interessen, Verhaltensweisen und Bedürfnisse. So erreichen Ihre Kampagnen genau die Menschen, die wirklich relevant für Ihr Angebot sind. Unsere datenbasierte Zielgruppenvalidierung sorgt dafür, dass Sie Ihre Ressourcen effektiv einsetzen und maximale Ergebnisse erzielen.
Wir erstellen Jobanzeigen und Jobseiten, die Ihre Stelle perfekt ins Licht rücken. Jede Anzeige wird im Corporate Design Ihres Unternehmens entwickelt – mit Ihren Farben, Logos und Bildern. So entsteht ein modernes Erscheinungsbild, das Ihre Arbeitgebermarke stärkt und Sie klar von Mitbewerbern abhebt.
Darüber hinaus gestalten wir zeitgemäße Formate für alle relevanten Plattformen – ob Facebook, Instagram, LinkedIn oder Google. So erreichen Ihre Stellenangebote genau die Talente, die Sie suchen – aktiv wie passiv.
Wenn Sie die besten Kandidaten anziehen und einen erstklassigen ersten Eindruck hinterlassen möchten, ist unser Bewerbungsformular genau das Richtige für Sie!
Wir können es ganz nach Ihren Wünschen gestalten, mit all den von Ihnen gewünschten Fragen und Antworten, und selbstverständlich in Ihren Lieblingsfarben.
Das Werbebudget ist bereits in unserem Angebot enthalten – es gibt keine versteckten Zusatzkosten. Mit über 10 Jahren Erfahrung in der Schaltung von Werbeanzeigen erreichen wir auch mit einem geringen Werbebudget eine große Anzahl qualifizierter Kandidaten. Dank unserer Expertise erzielen wir stets eine hohe Klickrate und eine hervorragende Anfragerate, sodass Ihre Stellenangebote genau die richtigen Menschen ansprechen.
Das hebt die Erfahrung hervor und betont den Mehrwert ohne zusätzliche Kosten.
Unsere Social Media Recruiting Laufzeiten bieten Ihnen maximale Flexibilität. Sie können zwischen 30, 60, 90, 120 Tagen oder sogar längeren Laufzeiten wählen – ganz nach Ihrem Bedarf. Nach Ablauf der Laufzeit bleiben Ihre Kampagnen, Jobseiten und Jobanzeigen bei uns gespeichert, sodass Sie diese jederzeit wieder aktivieren können, ohne dass Sie sich um die Einrichtung kümmern müssen.
Während der gesamten Laufzeit bleiben Ihre Jobanzeigen nicht nur auf Social Media aktiv, sondern auch auf weiteren Plattformen. Das spart Ihnen wertvolle Zeit, da Sie sich nicht um jedes Detail kümmern müssen – wir richten alles für Sie ein und sorgen dafür, dass Ihre Anzeigen stets sichtbar bleiben. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Um unseren Kunden einen noch höheren Nutzen zu bieten, stellen wir ihre Stellenanzeigen und Jobseiten zusätzlich auf externen Partnerseiten zur Verfügung. Dadurch wird eine noch größere Sichtbarkeit erzielt – und das ganz ohne zusätzliche Kosten.
Während der ausgewählten Laufzeit bleiben die Anzeigen auf diesen Partnerseiten aktiv. Die Stellenbeschreibung wird dort angezeigt, mit direkter Verlinkung auf Ihre Job-Landingpage. So erreichen Sie noch mehr potenzielle Kandidaten, ohne zusätzlichen Aufwand.
Gesucht: Immobilienmakler (m/w/d)
Problem:
Kunde hatte zuvor erfolglos über Portale und eigene Anzeigen gesucht.
Talent Funnel Ergebnis:
220 qualifizierte Bewerbungen in nur 30 Tagen generiert.
Gesucht: Kundenberater (m/w/d) – Inbound
Problem:
Karriereseiten selbst gebaut und Portale getestet, aber ohne Erfolg.
Talent Funnel Ergebnis:
189 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen durch unsere Kampagne.
Gesucht: Kundenberater (m/w/d)
Problem:
Schwierigkeiten, qualifizierte Kundenberater (m/w/d) zu erreichen.
Talent Funnel Ergebnis:
130 qualifizierte Bewerbungen in ´60 Tagen gewonnen.
Gesucht: Vertriebspartner deutschlandweit
Problem:
Keine systematische Vorgehensweise bei der Mitarbeitergewinnung, viele erfolglose Portale.
Talent Funnel Ergebnis:
79 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen komplett digital und modern.
Gesucht: Office-Manager:in (m/w/d)
Problem:
Schwierigkeiten, qualifizierte Office-Manager:in (m/w/d) zu erreichen.
Talent Funnel Ergebnis:
70 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen gewonnen.
Gesucht: Tour Guides / Hostessen / Welcome Desk (m/w/d)
Problem:
Potenzial von Social Media erkannt, aber vorher keine zielgenaue Werbung genutzt.
Talent Funnel Ergebnis:
Über 50 Bewerbungen in nur 7 Tagen durch gezielte Facebook und Instagram Kampagnen.
Gesucht: Kundenberater (m/w/d)
Problem:
Regionale Stellenportale haben keine passenden Kandidaten geliefert.
Talent Funnel Ergebnis:
30+ qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen.
Gesucht: Mitarbeiter (m/w/d) – Studio Kälte-/Rotlichttherapie
Problem:
Eigene Karrierewebsite und Portale brachten keine Bewerbungen.
Talent Funnel Ergebnis:
30+ qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen.
Gesucht: Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
Problem:
Bisherige Recruiting-Versuche auf Jobportalen waren erfolglos.
Talent Funnel Ergebnis:
Über 25 qualifizierte Bewerbungen in unter 3 Wochen generiert.
Gesucht: Techniker / Meister Elektronik oder Automatisierungstechnik (m/w/d)
Problem:
Spezielle Mitarbeiter konnten vorher nicht erreicht werden.
Talent Funnel Ergebnis:
Passive und aktive Kandidatengruppen erfolgreich angesprochen. Sehr zufrieden.
Gesucht: Softwareentwickler (w/m/d) – Berlin & Umgebung
Problem:
Bisher keine passenden Bewerbungen durch eigene Kanäle.
Talent Funnel Ergebnis:
19 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen generiert.
Gesucht: Verkehrspsychologe (m/w/d)
Problem:
Zeitmangel und fehlende Social-Media-Präsenz verhinderten die Gewinnung von Fachkräften.
Talent Funnel Ergebnis:
17 qualifizierte Bewerbungen in nur 10 Tagen erhalten.
Gesucht: Firmenkundenberater (m/w/d) – Norden und Umgebung
Problem:
Alles versucht, aber zu wenige qualifizierte Talente erreicht.
Talent Funnel Ergebnis:
17 qualifizierte Bewerbungen in 40 Tagen generiert.
Gesucht: Ergotherapeut/in (m/w/d) – Dresden
Problem:
Schwierigkeiten, qualifizierte Ergotherapeuten zu erreichen.
Talent Funnel Ergebnis:
12 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen gewonnen.
Durch die Verwendung von Social Media in der Rekrutierung können Recruiter ein weites Netz aus potenziellen Kandidaten spannen.
Dies ermöglicht es ihnen, sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen.
Personalmarketing ist ein wichtiges Instrument, um Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal zu unterstützen. Dabei gibt es immer wieder neue Wege und Ansätze, die es zu erforschen gilt.
Es ist essenziell, dass Ihre Karriereseite für das Thema „Mitarbeiter- und Azubigewinnung“ angepasst ist. Auf Ihrer regulären Homepage ist das nur eingeschränkt möglich. Die Ablenkung wäre zu groß und die Erfolgsrate würde niedriger ausfallen.
Eine separate Domain ist nicht notwendig, da wir Ihre Jobseite in einer Unterdomain importieren können.
Wir übernehmen die komplette Erstellung Ihrer Karriereseite und Werbeanzeigen. Wir gestalten den Inhalt Ihrer Webseite so, dass er die Anforderungen Ihrer Zielgruppe erfüllt und sie Sie als attraktiven Arbeitgeber wertschätzen.
Job Multiposting bedeutet das Verbreiten einer Position auf einzelnen Kanälen. Ihr Inserat wird je nach Art auf unterschiedlichsten Online-Jobportalen, themenrelevanten Webseiten, Google, Facebook, Instagram, LinkedIn und weiteren Netzwerken veröffentlicht.
1. Erreichen Sie Ihre Zielgruppe an dem Ort, an dem sie sich aufhält.
2. Kontaktieren Sie Personen, die nicht oder nur unzureichend auf Arbeitsangebote reagieren.
3. Aufbauen Sie sich eine positive Reputation als Arbeitgeber.
4. Nutzen Sie das Datenpotenzial von Social-Media, um gezielt an geeignete Kandidaten zu appellieren.
5. Messen Sie die Erfolge Ihrer Bemühungen detailliert nach.
Durch das Ausfüllen eines Bewerbungsformulars können Sie schneller ermitteln, welche Kandidaten am besten zu Ihren Anforderungen passen, denn es enthält spezifische Fragen.
Die Nutzung von Social Media beim Rekrutieren von Personal ist für jede Branche effektiv.
Es entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten!
