Eigene Unternehmensprofile auf sozialen Netzwerken wie zum Beispiel Facebook oder Instagram sowie auf Business-Portalen wie zum Beispiel LinkedIn sind zunächst völlig kostenfrei. Um aber wirklich effektiv mit den genannten Plattformen arbeiten zu können und auf eigene Stellenanzeigen aufmerksam zu machen, benötigen Unternehmen vor allem gut durchdachte Jobkampagnen sowie ein dediziertes Profilmanagement.
Wir zeigen Ihnen im Folgenden, mit welchen Social Media Recruiting Kosten Sie im Durchschnitt rechnen müssen und welche Vorteile Ihnen das Recruiting auf sozialen Netzwerken überhaupt bietet.
Die Entwicklung von Jobkampagnen und Strategien ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit.
⇒ Täglich erreichen wir mehr als 4.000 Kandidaten, sowohl aktiv als auch passiv.
⇒ Inkl. Karriereseite und Bewerbungsformular.
⇒ Inkl. Werbebudget und zahlreiche kostenpflichtige Jobbörsen.
⇒ Social Media Recruiting Betreuung für volle 60 Tage.
Erreichen Sie über 600 Kandidaten am Tag!
Einzelkampagne
Erreichen Sie über 1.500 Kandidaten am Tag!
800€ je Jobkampagne
Erreichen Sie über 2.500 Kandidaten am Tag!
733€ je Jobkampagne
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640€ je Jobkampagne
Wir stehen Ihnen heute bereit, um Ihnen den initialen Schritt auf Ihrem Pfad zur Rekrutierung herausragender Mitarbeiter zu präsentieren. Ergreifen Sie die Gelegenheit, jetzt Fahrt aufzunehmen und Ihr Team zu verstärken.
Founder & Google Partner
Patrick Hochhäuser – Inhaber
Unsere attraktiven Jobanzeigen und optimierten Job-Landingpages sind die Schlüsselkomponenten unserer personalisierten Karrierestrategie. Wir verstehen, dass der erste Eindruck entscheidend ist, wenn es darum geht, qualifizierte Talente anzuziehen. Unsere Jobanzeigen sind darauf ausgelegt, Ihr Unternehmen in einem positiven Licht zu präsentieren und potenzielle Bewerber zu begeistern.
Durch die Kombination von attraktiven Jobanzeigen und optimierten Job-Landingpages bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und gleichzeitig die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses zu steigern.
Inkl. Werbebudget. Keine weitere Kosten!
Wenn Sie die besten Kandidaten anziehen und einen erstklassigen ersten Eindruck hinterlassen möchten, ist unser Bewerbungsformular genau das Richtige für Sie!
Wir können es ganz nach Ihren Wünschen gestalten, mit all den von Ihnen gewünschten Fragen und Antworten, und selbstverständlich in Ihren Lieblingsfarben.
Um unseren Kunden einen noch höheren Nutzen zu bieten, stellen wir unsere Stellenanzeigen und Jobseiten bei externen Partnerseiten zur Verfügung, um eine größere Sichtbarkeit zu ermöglichen – und das ohne jegliche Kosten.
➤ Verlinkung zur Karriereseite (Job-Landingpage)
➤ Verlinkung zum Bewerbungsformular für die Vorqualifizierung
➤ Bild- und Textseitenerstellung
➤ 60 Tage Laufzeit
Im Anschluss jeder abgelaufenen Kampagne liefern wir Ihnen einen ausführlichen und übersichtlichen Abschlussbericht mit relevanten Daten.
➤ KPI´s
➤ Link-Klicks
➤ Impressionen
➤ Reichweite
➤ Frequenz
Durch die Verwendung von Social Media in der Rekrutierung können Recruiter ein weites Netz aus potenziellen Kandidaten spannen.
Dies ermöglicht es ihnen, sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen.
Personalmarketing ist ein wichtiges Instrument, um Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal zu unterstützen. Dabei gibt es immer wieder neue Wege und Ansätze, die es zu erforschen gilt.
Es ist essenziell, dass Ihre Karriereseite für das Thema „Mitarbeiter- und Azubigewinnung“ angepasst ist. Auf Ihrer regulären Homepage ist das nur eingeschränkt möglich. Die Ablenkung wäre zu groß und die Erfolgsrate würde niedriger ausfallen.
Eine separate Domain ist nicht notwendig, da wir Ihre Jobseite in einer Unterdomain importieren können.
Wir übernehmen die komplette Erstellung Ihrer Karriereseite und Werbeanzeigen. Wir gestalten den Inhalt Ihrer Webseite so, dass er die Anforderungen Ihrer Zielgruppe erfüllt und sie Sie als attraktiven Arbeitgeber wertschätzen.
Job Multiposting bedeutet das Verbreiten einer Position auf einzelnen Kanälen. Ihr Inserat wird je nach Art auf unterschiedlichsten Online-Jobportalen, themenrelevanten Webseiten, Google, Facebook, Instagram, LinkedIn und weiteren Netzwerken veröffentlicht.
1. Erreichen Sie Ihre Zielgruppe an dem Ort, an dem sie sich aufhält.
2. Kontaktieren Sie Personen, die nicht oder nur unzureichend auf Arbeitsangebote reagieren.
3. Aufbauen Sie sich eine positive Reputation als Arbeitgeber.
4. Nutzen Sie das Datenpotenzial von Social-Media, um gezielt an geeignete Kandidaten zu appellieren.
5. Messen Sie die Erfolge Ihrer Bemühungen detailliert nach.
Durch das Ausfüllen eines Bewerbungsformulars können Sie schneller ermitteln, welche Kandidaten am besten zu Ihren Anforderungen passen, denn es enthält spezifische Fragen.
Die Nutzung von Social Media beim Rekrutieren von Personal ist für jede Branche effektiv.
Es entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten!
