Talent Funnel

Social Media Recruiting

Unsere Social Media Recruiting Kosten für Sie im Überblick

Eigene Unternehmensprofile auf sozialen Netzwerken wie zum Beispiel Facebook oder Instagram sowie auf Business-Portalen wie zum Beispiel Xing oder LinkedIn sind zunächst völlig kostenfrei. Um aber wirklich effektiv mit den genannten Plattformen arbeiten zu können und auf eigene Stellenanzeigen aufmerksam zu machen, benötigen Unternehmen vor allem gut durchdachte Werbekampagnen sowie ein dediziertes Profilmanagement. 

Ganze Werbekampagnen sowie eine individuelle Zielgruppenansprache sollten Sie im Idealfall an einen kompetenten und erfahrenen Personal- und Marketing-Dienstleister wie zum Beispiel Talent-Funnel auslagern. Wir zeigen Ihnen im Folgenden, mit welchen Social Media Recruiting Kosten Sie im Durchschnitt rechnen müssen und welche Vorteile Ihnen das Recruiting auf sozialen Netzwerken überhaupt bietet.

Attraktive Werbeanzeigen

Die besten Mitarbeiter sind bereits angestellt. Als Unternehmen ist es wichtig eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, um die richtigen Arbeitskräfte zu finden. Durch den Fachkräftmangel wird dies immer schwieriger. Eine starke Arbeitgebermarke und nachhaltiges Employer Branding stärken die Innen- und Außenwirkung und liefern Anlässe für wirksame Kommunikation.

Schneller, günstiger und besser als klassische Stellenportale

Die Entwicklung von Kampagnen und Strategien ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit. Wir planen konzeptionell, um die direkte Umsetzung des Kunden zu gewährleisten. Die zielgruppengerechte Ansprache ist dabei ein elementarer Punkt. Auch der Aufbau eines Social Media Kanals sowie das Content-Marketing zählen zu unseren Hauptaufgaben.

SMR Starter

Einmalzahlung

Paketpreis 1.697€

848,50€ je Jobkampagne

SMR Plus

Einmalzahlung

Paketpreis 2.497€

832,33€ je Jobkampagne

SMR Pro

Einmalzahlung

Paketpreis 3.497€

699,40€ je Jobkampagne

Bewerbungsformular für die Vorqualifizierung

Einmalzahlung – KEIN ABO!

Preis 479€

Wenn Sie einen erstklassigen ersten Eindruck hinterlassen und die besten Kandidaten anziehen möchten, ist unser Bewerbungsformular das Richtige für Sie! Dieses Formular ist natürlich in Ihren Farben und enthält alle von Ihnen gewünschten Fragen und Antwortoptionen.

Individuell

Auf Anfrage

Nichts passendes dabei? Stellen Sie uns einfach Ihre individuelle Anfrage mit nachfolgendem Kontaktformular. Wir setzen uns kurzfristig mit Ihnen in Verbindung.

Social Media Recruiting Ablauf

Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab?

Wo finden wir qualifizierte Mitarbeiter?

Instagram Recruiting

Erfahren Sie mehr über Instagram Recruiting.

Facebook Recruiting

Erfahren Sie mehr über Facebook Recruiting.

LinkedIn Recruiting

Erfahren Sie mehr über LinkedIn Recruiting.

TikTok Recruiting

Erfahren Sie mehr über TikTok Recruiting.

YouTube Recruiting

Erfahren Sie mehr über YouTube Recruiting.

XING Recruiting

Erfahren Sie mehr über XING Recruiting.

Hochschulmarketing

Qualifizierte Anfragen!

Wenn Sie die besten Kandidaten anziehen und einen erstklassigen ersten Eindruck hinterlassen möchten, ist unser Bewerbungsformular genau das Richtige für Sie! Wir können es ganz nach Ihren Wünschen gestalten, mit all den von Ihnen gewünschten Fragen und Antworten, und selbstverständlich in Ihren Lieblingsfarben. 

+ Traffic-Booster (12 Plattformen)

Um unseren Kunden einen noch höheren Nutzen zu bieten, stellen wir unsere Stellenanzeigen und Jobseiten bei externen Partnerseiten zur Verfügung, um eine größere Sichtbarkeit zu ermöglichen – und das ohne jegliche Kosten.  

– Verlinkung zur Karriereseite (Job-Landingpage)
– Verlinkung zum Bewerbungsformular für die Vorqualifizierung
– Bild- und Textseitenerstellung
– 60 Tage Laufzeit

Social Media Recruiting

Echte Statistiken!

Im Anschluss jeder abgelaufenen Kampagne liefern wir Ihnen einen ausführlichen und übersichtlichen Abschlussbericht mit relevanten KPI´s wie Link-Klicks, Impressionen, Reichweite und Frequenz.

Social Media Recruiting ermöglicht es, sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen!

Durch die Verwendung von Social Media in der Rekrutierung können Recruiter ein weites Netz aus potenziellen Kandidaten spannen. Dies ermöglicht es ihnen, sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen.

Social Media Recruiting - Zielgruppe erreichen

Der digitale Bewerbungs- und Vorqualifizierungsprozess ermöglicht es, neue Bewerber schnell und einfach zu überzeugen

Personalmarketing ist ein wichtiges Instrument, um Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal zu unterstützen. Dabei gibt es immer wieder neue Wege und Ansätze, die es zu erforschen gilt.

Social Media Recruiting

Jobbörsen & Vermittler

Social Media Recruiting

Social-Media-Recruiting

Häufig gestellte Fragen

Es ist essenziell, dass Ihre Karriereseite für das Thema „Mitarbeiter- und Azubigewinnung“ angepasst ist. Auf Ihrer regulären Homepage ist das nur eingeschränkt möglich. Die Ablenkung wäre zu groß und die Erfolgsrate würde niedriger ausfallen.

Eine separate Domain ist nicht notwendig, da wir Ihre Jobseite in einer Unterdomain importieren können. 

Wir übernehmen die komplette Erstellung Ihrer Karriereseite und Werbeanzeigen. Wir gestalten den Inhalt Ihrer Webseite so, dass er die Anforderungen Ihrer Zielgruppe erfüllt und sie Sie als attraktiven Arbeitgeber wertschätzen.

Job Multiposting bedeutet das Verbreiten einer Position auf einzelnen Kanälen. Ihr Inserat wird je nach Art auf unterschiedlichsten Online-Jobportalen, themenrelevanten Webseiten, Google, Facebook, Instagram, LinkedIn und weiteren Netzwerken veröffentlicht.

1. Erreichen Sie Ihre Zielgruppe an dem Ort, an dem sie sich aufhält.
2. Kontaktieren Sie Personen, die nicht oder nur unzureichend auf Arbeitsangebote reagieren.
3. Aufbauen Sie sich eine positive Reputation als Arbeitgeber.
4. Nutzen Sie das Datenpotenzial von Social-Media, um gezielt an geeignete Kandidaten zu appellieren.
5. Messen Sie die Erfolge Ihrer Bemühungen detailliert nach.

Durch das Ausfüllen eines Bewerbungsformulars können Sie schneller ermitteln, welche Kandidaten am besten zu Ihren Anforderungen passen, denn es enthält spezifische Fragen.

Die Nutzung von Social Media beim Rekrutieren von Personal ist für jede Branche effektiv.

Es entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten!