Seit 2013 dreht sich bei uns alles um eines: planbare Leadgenerierung und messbare Ergebnisse. Wir haben über die Jahre mehrere Millionen Euro Werbebudget verwaltet, jede relevante Plattform getestet, hunderte Funnels gebaut und optimiert – immer mit dem Ziel, die besten Kontakte für unsere Kunden zu generieren.
Heute setzen wir modernste KI-Analyse-Tools ein, um Recruiting-Funnels zu bauen, die nicht nur Klicks bringen, sondern qualifizierte Bewerbungen von echten Wunschkandidaten.
Wir liefern keine Theorie, sondern Performance. Deshalb arbeiten über 1.000 Unternehmen mit uns – weil wir wissen, was funktioniert. Und weil wir liefern, wenn andere noch analysieren.
Gesucht: Immobilienmakler (m/w/d)
Problem:
Kunde hatte zuvor erfolglos über Portale und eigene Anzeigen gesucht.
Talent Funnel Ergebnis:
220 qualifizierte Bewerbungen in nur 30 Tagen generiert.
Gesucht: Kundenberater (m/w/d) – Inbound
Problem:
Karriereseiten selbst gebaut und Portale getestet, aber ohne Erfolg.
Talent Funnel Ergebnis:
189 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen durch unsere Kampagne.
Gesucht: Kundenberater (m/w/d)
Problem:
Schwierigkeiten, qualifizierte Kundenberater (m/w/d) zu erreichen.
Talent Funnel Ergebnis:
130 qualifizierte Bewerbungen in ´60 Tagen gewonnen.
Gesucht: Vertriebspartner deutschlandweit
Problem:
Keine systematische Vorgehensweise bei der Mitarbeitergewinnung, viele erfolglose Portale.
Talent Funnel Ergebnis:
79 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen komplett digital und modern.
Gesucht: Office-Manager:in (m/w/d)
Problem:
Schwierigkeiten, qualifizierte Office-Manager:in (m/w/d) zu erreichen.
Talent Funnel Ergebnis:
70 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen gewonnen.
Gesucht: Tour Guides / Hostessen / Welcome Desk (m/w/d)
Problem:
Potenzial von Social Media erkannt, aber vorher keine zielgenaue Werbung genutzt.
Talent Funnel Ergebnis:
Über 50 Bewerbungen in nur 7 Tagen durch gezielte Facebook und Instagram Kampagnen.
Gesucht: Kundenberater (m/w/d)
Problem:
Regionale Stellenportale haben keine passenden Kandidaten geliefert.
Talent Funnel Ergebnis:
30+ qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen.
Gesucht: Mitarbeiter (m/w/d) – Studio Kälte-/Rotlichttherapie
Problem:
Eigene Karrierewebsite und Portale brachten keine Bewerbungen.
Talent Funnel Ergebnis:
30+ qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen.
Gesucht: Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
Problem:
Bisherige Recruiting-Versuche auf Jobportalen waren erfolglos.
Talent Funnel Ergebnis:
Über 25 qualifizierte Bewerbungen in unter 3 Wochen generiert.
Gesucht: Techniker / Meister Elektronik oder Automatisierungstechnik (m/w/d)
Problem:
Spezielle Mitarbeiter konnten vorher nicht erreicht werden.
Talent Funnel Ergebnis:
Passive und aktive Kandidatengruppen erfolgreich angesprochen. Sehr zufrieden.
Gesucht: Softwareentwickler (w/m/d) – Berlin & Umgebung
Problem:
Bisher keine passenden Bewerbungen durch eigene Kanäle.
Talent Funnel Ergebnis:
19 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen generiert.
Gesucht: Verkehrspsychologe (m/w/d)
Problem:
Zeitmangel und fehlende Social-Media-Präsenz verhinderten die Gewinnung von Fachkräften.
Talent Funnel Ergebnis:
17 qualifizierte Bewerbungen in nur 10 Tagen erhalten.
Gesucht: Firmenkundenberater (m/w/d) – Norden und Umgebung
Problem:
Alles versucht, aber zu wenige qualifizierte Talente erreicht.
Talent Funnel Ergebnis:
17 qualifizierte Bewerbungen in 40 Tagen generiert.
Gesucht: Ergotherapeut/in (m/w/d) – Dresden
Problem:
Schwierigkeiten, qualifizierte Ergotherapeuten zu erreichen.
Talent Funnel Ergebnis:
12 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen gewonnen.
Wenn auch Sie prüfen möchten, ob Social Media Recruiting für Ihr Jobangebot sinnvoll ist, vereinbaren Sie einfach einen kostenlosen Rückruf. In einem kurzen Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihre Zielgruppe, den Bedarf, mögliche Mitbewerber – und zeigen Ihnen, ob und wie sich eine Kampagne für Sie lohnt.
Founder & Social Media Recruiting Expert
Patrick Hochhäuser – Inhaber
