LinkedIn ist eines der weltweit führenden Karrierenetzwerke. Es hat 18 Millionen Mitglieder im DACH-Raum und ist somit in Deutschland das größte Netzwerk dieser Art. LinkedIn bietet die Möglichkeit, mit nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften (Ingenieur, Softwareentwickler) in Kontakt zu treten. Insbesondere für die Personalgewinnung und das Rekrutieren von passiv wechselwilligen High-Potentials ist LinkedIn sehr vielversprechend.
Aber auch für das unternehmensspezifische Employer Branding kann LinkedIn ein nützliches Tool sein. Die Nutzung von LinkedIn ist kein Hexenwerk. Dennoch sollten Sie, wenn Sie LinkedIn verwenden, ein paar Aspekte beachten.
Auf LinkedIn können Ads in zahlreichen Formaten geschaltet werden. Unser Team erstellt und optimiert diese für Sie, sodass sie von der Eröffnung Ihres Profils über die Einrichtung des Werbekontos bis hin zur Analyse der beendeten Kampagne begleitet werden. Es ist wichtig, beim Content die richtige Balance aus bunt und professionell zu finden.
Gute Qualität hat dabei die höchste Priorität. Wir stellen hochwertige Bild-, Video- und Text-Inhalte bereit. Auch beim Netzwerken unterstützen wir Sie jederzeit. Nutzen Sie den Agentur-Service, um sich als möglicher Geschäftspartner oder Arbeitgeber darzustellen – oder auch Endkunden auf LinkedIn anzusprechen.
Wir unterstützen Sie bei der kompletten Planung und Umsetzung Ihrer Social Media Recruiting Maßnahmen – von der Employer Branding Strategie über Social Media Ads bis hin zur Content Production.
Wir unterstützen Sie dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen! Die Employer Brand spiegelt die Identität Ihres Unternehmens wieder und stellt es Bewerber:innen als attraktiven Arbeitgeber gegenüber.
Gutem Content kommt im Social Recruiting eine besonders wichtige Rolle zu. Das können sympathische Bilder, emotionale Videos oder ansprechende Werbeanzeigen sein.
Mit einer entsprechenden Strategie und einer professionellen Umsetzung der Inhalte, können mit Hilfe von SEA große Erfolge für die Mitarbeitergewinnung ermöglicht werden.
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Wir sind als Social Media Marketing Agentur tätig und haben zahlreiche erfolgreiche Kampagnen für unsere Kunden entwickelt und umgesetzt. Dabei konzentrieren wir uns auf das Recruiting über LinkedIn und andere soziale Medien.
Wir legen bei unserer Arbeit großen Wert auf Transparenz und eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um ihnen dadurch den bestmöglichen Service zu fairen Preisen bieten zu können.
Erreichen Sie Ihre Zielgruppe präzise und präsentieren Sie Ihre Stellenangebote genau den richtigen Personen. Steigern Sie Ihre Reichweite und ziehen Sie hochqualifizierte Bewerberinnen und Bewerber an. Handeln Sie jetzt, um die besten Talente für Ihr Team zu gewinnen!
Founder & Google Partner
Patrick Hochhäuser – Inhaber
Über 600+ Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise!
Recruiting und Kommunikation sind zwei wichtige Bereiche, in denen eine Strategie unerlässlich ist. Sie müssen Ihre Zielgruppe kennen und die richtigen Kanäle für sie auswählen. Jeder Kanal bietet andere Vor- und Nachteile, spricht andere Zielgruppen an und kann auf unterschiedliche Weise genutzt werden.
Wir sind Ihr professioneller Ansprechpartner für LinkedIn Ads. Durch unsere Hilfe und Unterstützung können Sie sich bequem auf das Wesentliche in Ihrem Tagesgeschäft konzentrieren. Wir erarbeiten eine zielgerichtete Strategie mit den passenden LinkedIn Werbeformaten, die speziell auf Ihre Zielgruppe abgestimmt ist.
Wir garantieren Ihnen, dass wir auch in Zeiten des Fachkräftemangels kontinuierlich und dauerhaft die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen mit qualifiziertem Personal besetzen können. Hier sind einige LinkedIn RecruitingTipps:
LinkedIn-Gruppen sind Netzwerke, in denen Fachleute innerhalb derselben Expertise oder Branche Inhalte teilen, Verbindungen knüpfen und gezielte Stellenangebote posten und einsehen. Viele LinkedIn-Gruppen verfügen zudem über spezielle „Jobs“-Abschnitte, in denen Sie Stellenangebote teilen können. Es ist wichtig zu beachten, dass einige LinkedIn-Gruppen Recruiter möglicherweise davon abhalten, regelmäßig offene Positionen zu veröffentlichen, wenn sie nicht aktiv interagieren und am Gruppengeschehen teilnehmen. Daher sollten Sie sicherstellen, dass Sie ein aktiver Teilnehmer sind und tatsächlich mit Kandidaten und sogar anderen Recruiterinnen und Recruitern in Kontakt treten. Zudem können Sie einen LinkedIn-Terminplaner nutzen, um Ihre Veröffentlichungsbemühungen zu automatisieren.
LinkedIn bietet Ihnen die Möglichkeit, direkt mit erstklassigen Kandidatinnen und Kandidaten in Kontakt zu treten, die zu Ihren offenen Stellen passen. Wenn Sie über eine Unternehmensseite mit einer engagierten Anhängerschaft von Fachleuten verfügen, die potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten sein könnten, sollten Sie erwägen, Stellenangebote zu veröffentlichen oder Ihre Bewerbungen auf dem Unternehmensprofil zu teilen. Dies ist eine ausgezeichnete, kostenfreie Methode, um das Interesse potenzieller Neueinstellungen zu wecken. Wenn Sie möchten, können Sie den Beitrag auch gesponsert veröffentlichen, um einen breiteren Talentpool zu erreichen. Es gibt zahlreiche Recruiting-Agenturen, die ein Sales-Navigator-Tool für LinkedIn verwenden und die erforderlichen Filter anwenden, um potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zu finden.
Ermöglichen Sie es Kandidatinnen und Kandidaten, sich direkt über die „Einfach bewerben“-Funktion für Ihre offenen Stellen zu bewerben. Dies ist eine LinkedIn-Funktion, die es Kandidatinnen und Kandidaten ermöglicht, ihre Bewerbungen mit nur wenigen einfachen Klicks einzureichen, manchmal sogar mit nur einem Klick, wenn ihr Lebenslauf auf LinkedIn aktualisiert ist.
LinkedIn bleibt eine der beliebtesten Plattformen, um Kontakt zu passiven Kandidatinnen und Kandidaten aufzunehmen. LinkedIn-Rekrutierungsstatistiken haben ergeben, dass 70 % der globalen Arbeitskräfte aus passiven Kandidatinnen und Kandidaten bestehen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die übrigen 30 % sind aktive Jobsuchende. Denken Sie darüber nach, sich nach Talenten in ähnlichen Positionen umzusehen, für die Sie einstellen möchten, und fügen Sie sie Ihrem Rekrutierungspipeline hinzu.
Betrachten Sie Stellenanzeigen von verschiedenen Unternehmen und analysieren Sie die Schlüsselwörter, die sie verwenden, um Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen. Durch die Verwendung von Schlüsselwörtern in Ihren Stellenangeboten und den Suchfiltern können Sie Ihre Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten eingrenzen. Auf diese Weise können Sie auch Ihre Anforderungen mit den Qualifikationen der Profile der Kandidatinnen und Kandidaten abgleichen.
Als Recruiterin oder Recruiter ist es wichtig, starke Beziehungen zu Ihren Kandidatinnen und Kandidaten aufzubauen. Sie können sich auf LinkedIn verlassen, um mit Ihrem Talentpool in Kontakt zu bleiben und potenzielle Rekrutierungsmöglichkeiten im Auge zu behalten. Dadurch stellen Sie sicher, dass Ihnen Kandidatinnen und Kandidaten, mit denen Sie in der Vergangenheit erfolgreich zusammengearbeitet haben, nicht verloren gehen, und halten Ihre Talentpipeline mit engagierten Kandidatinnen und Kandidaten gefüllt.
LinkedIn bietet erweiterte Suchfunktionen, einschließlich LinkedIn Recruiter, die Ihnen dabei helfen können, qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden. Mithilfe verschiedener Suchkriterien können Recruiterinnen und Recruiter Profile von Kandidatinnen und Kandidaten nach folgenden Kriterien finden:
– Verbindungen (1. Grad, 2. Grad, 3. Grad)
– Verbindungen von anderen Kolleginnen und Kollegen…
– Standort
– Aktuelle Unternehmen
– Frühere Unternehmen
– Branchen
– Profilsprache
– Schule
– Dienstleistungen Wenn Sie Ihr LinkedIn-Rekrutierungsspiel auf die nächste Stufe heben möchten, sollten Sie vielleicht einen Premiumplan für LinkedIn Recruiter in Betracht ziehen, um Ihre Suche noch weiter zu verfeinern. Mit LinkedIn Recruiter können Sie Filter wie:
– Jobtitel, Standorte, Branche, Fähigkeiten, Beschäftigungsart, Bildung, Erwartetes Gehalt und Schlüsselwörter
Eine der schnellsten und effektivsten Möglichkeiten, qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen, ist das Schalten gezielter Werbeanzeigen auf LinkedIn. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Stellenangebote einer genau definierten Zielgruppe zu präsentieren. Sie können die Anzeigen basierend auf verschiedenen Kriterien wie Standort, Branchenzugehörigkeit, Fähigkeiten und mehr ausrichten. Diese gezielten Werbekampagnen können Ihre Reichweite erheblich erhöhen und hochqualifizierte Bewerberinnen und Bewerber anziehen.
Durch die Kombination der oben genannten Methoden, wie der Nutzung von LinkedIn-Gruppen, der Anwendung von Schlüsselwörtern und der Schaltung gezielter Werbeanzeigen, können Sie Ihre Recruiting-Effizienz steigern und die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre offenen Stellen finden.
