Talent Funnel

Wir sind keine Personaldienstleister oder Softwareanbieter!

Wir finden Top-Talente mit Marketing-Tools und starke Werbeanzeigen!

Ihr Unternehmen braucht Top-Talente, um in der heutigen Wirtschaftslage wettbewerbsfähig zu sein. 

Wir liefern mit Social Media Werbeanzeigen außergewöhnliche Kandidaten, die Ihrem Unternehmen einen echten Mehrwert bringen. Mit uns sind Sie zur richtigen Zeit, am richtigen Ort!

⇒ Fachkraftmangel professionell und schnell bekämpfen
⇒ Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten
⇒ Aktive und passive Kandidaten erreichen
⇒ Social Media Kanäle + regionale Fachseiten

Bewerbungsformular

Mit Social-Media-Recruiting die passende Fachkräfte finden!

So geht’s!

Social Media Recruiting

Zielgruppenanalyse

Welche Plattform ist für Ihr Unternehmen geeignet? Mit Interessen und Verhalten finden wir qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Social Media Recruiting

Regionale Marketingstrategie

Wir kennen die richtigen Taktiken, um Kandidaten zu gewinnen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Unsere Karriereseite ist eine der wichtigsten Komponenten in Ihrem Recruiting-Prozess.

Social Media Recruiting

Zielgenaue Werbekampagnen

Egal welche Branche! Wir erreiche die Top-Talente über unsere Werbeformate.

Sie erhalten von uns professionelle Anfrageformulare für die Qualifizierung. Keine 08/15-Vorlagen!

XING Recruiting

Wunsch Mitarbeiter ❤️

Dank TALENT FUNNEL finden Sie Ihren talentierten Wunsch-Mitarbeiter!

Social-Media-Recruiting-Preise

Ein kleiner Auszug unserer zufriedenen Kunden

Über 500+ Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise!

Nie wieder offene Stellen Dank Social-Media-Recruiting!

Der heutige Personalbedarf ist komplex. Der Markt ist hart umkämpft und es mangelt an außergewöhnlichen Talenten. Erfahren Sie, wie unsere neue Rekrutierungslösung Ihnen dabei hilft, Ihre Ziele für die Vielfalt am Arbeitsplatz zu erreichen.

Auszeichnungen und Partner

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Egal, ob Sie einen qualifizierten Freiberufler oder einen perfekt passenden Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten, wir machen den Prozess einfach. In der heutigen Zeit hängt Ihr Unternehmenserfolg von den Menschen ab, die Ihr Unternehmen vorantreiben. Verlassen Sie sich darauf, dass wir Ihnen die Talente liefern, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen voranzubringen.

Social Media Recruiting

Jobbörsen & Vermittler

Social Media Recruiting

Social-Media-Recruiting

So sucht man motivierte Mitarbeiter mit Social-Media-Recruiting!

Die besten Mitarbeiter befinden sich nicht auf Jobbörsen, weil sie angestellt sind! Als Unternehmen ist es wichtig, sich glaubwürdig, attraktiv und authentisch zu positionieren. Die richtigen Arbeitskräfte zu finden, wird durch den Fachkräftemangel immer schwieriger. Eine starke Arbeitgebermarke und nachhaltiges Employer Branding stärken die Innen- und Außenwirkung und liefern Anlässe für wirksame Kommunikation.

Angebot anfordern

Füllen Sie das Angebotsformular aus und erhalten Sie innerhalb von 1 Werktag ein maßgeschneidertes Angebot. Wir bieten auch einen Sonderpreis an, wenn Sie mehrere Mitarbeiter suchen! 

oder rufen Sie uns an!
030 7107 7701

Social Media Recruiting
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Lassen Sie sich hoch heute kostenlos beraten. Wir informieren Sie über unsere Dienstleistung und Sie erhalten von uns eine erste Einschätzung über Ihr Erfolgspotenzial. Wir freuen uns auf Sie!

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Wo finden wir die Top-Talente für Ihr Unternehmen?

In der heutigen Wirtschaftslage ist die Gewinnung von Top-Talenten umkämpfter denn je. Wir arbeiten mit InstagramFacebook, LinkedIn, TikTok, YouTube Werbeanzeigen. Wir finden für jede Branche die ideale Plattform! 

Instagram Recruiting

Erfahren Sie mehr über Instagram Recruiting.

Facebook Recruiting

Erfahren Sie mehr über Facebook Recruiting.

LinkedIn Recruiting

Erfahren Sie mehr über LinkedIn Recruiting.

TikTok Recruiting

Erfahren Sie mehr über TikTok Recruiting.

YouTube Recruiting

Erfahren Sie mehr über YouTube Recruiting.

XING Recruiting

Erfahren Sie mehr über XING Recruiting.

Social Media Recruiting
Social Media Recruiting

Patrick Hochhäuser – Inhaber

Lassen Sie uns über qualifizierte Mitarbeiter sprechen!
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Darauf sollten Sie achten wenn Sie eine Karriereseite gestalten!

Die typischen Social Media Recruiting Kosten für Sie im Überblick 

Rund 11 Prozent aller deutschen Unternehmen setzen mittlerweile auf Social Media Plattform.

Die Mitarbeitergewinnung hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend gewandelt und reicht heute nicht mehr über Zeitungsanzeigen und Job-Portale hinaus. 

Durch eine klare und starke Recruiting-Kampagne auf Social Media können Sie relativ schnell ein Image als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region aufbauen.  

So können Unternehmen eine größere Anzahl an Bewerbern erreichen und die Suche nach dem richtigen Kandidaten wird unkomplizierter und effektiver.

Employer Branding ist eine Strategie, um Ihr Unternehmen sowohl für Ihre derzeitigen Mitarbeiter (als Bindungsmaßnahme ) als auch für potenzielle Kandidaten (als Anziehungsstrategie ) als „ Arbeitgeber der Wahl “ zu positionieren.

Personalmarketing zielt darauf ab, Bewerbern ein starkes und positives Gefühl zu geben. Dies wird durch die Kombination aus Inhalten, die speziell auf die Zielgruppe zugeschnitten sind, und einer Recruiting-Marketingstrategie erreicht. 

Wollen die besten Kandidaten anziehen und einen erstklassigen ersten Eindruck hinterlassen? Dann ist unser Bewerbungsformular das Richtige für Sie!

Jedes Jahr werden viele Lehrstellen ausgeschrieben, die in vielen Betrieben unbesetzt bleiben. Dies hat für betroffene Unternehmen oft dramatische Konsequenzen!

Die Arbeitswelt verändert sich rasant und die Unternehmen müssen sich immer schneller an die neuen Bedingungen anpassen. Mit Social Media können Sie neue Fachkräfte finden!

Das sind die typischen Leistungen einer Social Media Recruiting Agentur 

Häufig gestellte Fragen

Nein, aber wir erstellen gerne auch die Werbekanäle, wenn es von Ihnen gewünscht wird – Sie müssen sich also keine Sorgen machen!

Die Ergebnisse können variieren und hängen maßgeblich von folgenden Faktoren ab: dem geografischen Standort unserer KundInnen und der Kommunikationsgeschwindigkeit. In der Regel erhalten unsere KundInnen nach spätestens 2-4 Tagen die ersten Ergebnisse.

Ja, das ist möglich. Die Bewerbungsprozesse funktionieren völlig unabhängig voneinander, so dass für beliebig viele unterschiedliche Jobprofile Bewerbungen generiert werden können.

1. Social Media Recruiting ist besser und günstiger! 
Heutzutage erreichen Unternehmen potenzielle Bewerber auf viel schnellere und innovative Weise, als es früher möglich war. Social Media Recruiting ist ein wichtiger Trend in Sachen Mitarbeitereinstellung und hat viele Vorteile für Unternehmen. Zum Beispiel können sie ihren Online-Präsenzen nutzen, um ihr Arbeitgeberimage zu verbessern, indem sie Informationen über ihr Unternehmen teilen, Neuigkeiten verbreiten und aktiv mit ihren Followern interagieren.

Social Media Recruiting bietet zudem die Möglichkeit, nach qualifiziertem Personal zu suchen. Es ermöglicht Unternehmen, Jobanzeigen direkt an Personen zu senden und durch spezifische Suchfilter Bewerber auszuwählen. Diese Methode spart Zeit und Geld und erleichtert es Unternehmen, mehr Kandidaten zu erreichen.

2. Mit Social Media Recruiting erreichen Sie aktive und passive Kandidaten 
Unternehmen haben die Möglichkeit, mit Social Media Recruiting nicht nur aktive, sondern auch passive Kandidaten für ihre offenen Stellen zu erreichen. Passive Kandidaten sind solche, die derzeit keine Absicht haben, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Diese Art von Kandidaten ist in der Regel hochqualifiziert und besitzt ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung. Die Einstellung eines solchen Mitarbeiters kann für das Unternehmen sehr vorteilhaft sein.

3. Die eigene Karriereseiten
Auf diesen Seiten können sie ihre Stellenangebote veröffentlichen und potenziellen Kandidaten näherbringen. Durch die Erstellung einer eigenen Karriereseite kann das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken und sich von der Konkurrenz abheben.

4. Eigene Bewerbungsformulare
Durch das Hinzufügen eines Bewerbungsformulars kann das Unternehmen sicherstellen, dass es nur qualifizierte Kandidaten erreicht und Zeit spart, indem es automatisch alle unvollständigen oder irrelevanten Bewerbungen filtert.

Vorteil
Die Vorteile von Social Media Recruiting liegen auf der Hand: Unternehmen können gezielt nach Kandidaten suchen, die ihren Anforderungen entsprechen, und die Kontaktaufnahme ist unkompliziert und kostengünstig.