1. Bewerberanalyse
Durch eine gezielte Zielgruppenanalyse helfen wir Ihnen herauszufinden, welche Plattform am besten für Ihr Unternehmen geeignet ist.
Wir finden qualifizierte Mitarbeiter mit präzisem Interessen- und Verhaltensmatching!
2. Moderne Jobseite
Eine Jobseite, die Ihr Unternehmensbranding widerspiegelt, ist der Schlüssel, um hochqualifizierte Bewerber anzuziehen.
Steigern Sie Ihre Erfolgschancen mit einer Jobseite, die das richtige Firmenprofil vermittelt!
3. Bewerbungsformular
Mit unserem Bewerbungsformular erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen von hochqualifizierten und erfahrenen Kandidaten.
Schluss mit standardisierten Vorlagen – setzen Sie auf Qualität und Professionalität!
4. Jobanzeigen
Die Anzeigen werden nur an Personen ausgespielt, die aufgrund von Interessen, Verhalten, Qualifikation und Region für eine Stelle in Frage kommen.
Mit Hilfe von zielgerichteten Jobkampagnen finden wir talentierte Mitarbeiter!
Trotz zahlreicher Stellenanzeigen erhalten Sie keine qualifizierten Bewerbungen. Entweder sieht Ihre Zielgruppe die Anzeigen nicht oder sie entscheidet sich für die Konkurrenz. Die Suche nach geeigneten Talenten wird zunehmend schwieriger. Unbesetzte Stellen führen zu Projektverzögerungen und gefährden das Unternehmenswachstum.
Veraltete Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Standard-Jobportale bringen keine Ergebnisse mehr – sie gehören der Vergangenheit an. Ohne eine gezielte Kampagne auf den richtigen digitalen Kanälen bleibt der Erfolg aus. Ohne die passenden Mitarbeiter fehlt die Basis für weiteres Wachstum – mit direkten Folgen für Umsatz, Kundenzufriedenheit und Ihre Marktposition.
Social Media Recruiting ist die effizienteste Methode, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Sie erreichen nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch passive Kandidaten und sprechen dank gezieltem Targeting genau die richtigen Fachkräfte an. Der Bewerbungsprozess ist schneller, unkomplizierter und kostengünstiger als bei traditionellen Methoden.
Gleichzeitig stärkt Social Media Ihr Employer Branding und ermöglicht eine flexible Anpassung von Anzeigen. Durch die einfache Kontaktaufnahme steigt die Bewerberzahl, während Absprünge reduziert werden. Unternehmen, die auf Social Media Recruiting setzen, sichern sich einen klaren Wettbewerbsvorteil und besetzen Stellen schneller und gezielter.
Gesucht: Immobilienmakler (m/w/d)
Problem:
Kunde hatte zuvor erfolglos über Portale und eigene Anzeigen gesucht.
Talent Funnel Ergebnis:
220 qualifizierte Bewerbungen in nur 30 Tagen generiert.
Gesucht: Kundenberater (m/w/d) – Inbound
Problem:
Karriereseiten selbst gebaut und Portale getestet, aber ohne Erfolg.
Talent Funnel Ergebnis:
189 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen durch unsere Kampagne.
Gesucht: Kundenberater (m/w/d)
Problem:
Schwierigkeiten, qualifizierte Kundenberater (m/w/d) zu erreichen.
Talent Funnel Ergebnis:
130 qualifizierte Bewerbungen in ´60 Tagen gewonnen.
Gesucht: Vertriebspartner deutschlandweit
Problem:
Keine systematische Vorgehensweise bei der Mitarbeitergewinnung, viele erfolglose Portale.
Talent Funnel Ergebnis:
79 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen komplett digital und modern.
Gesucht: Office-Manager:in (m/w/d)
Problem:
Schwierigkeiten, qualifizierte Office-Manager:in (m/w/d) zu erreichen.
Talent Funnel Ergebnis:
70 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen gewonnen.
Gesucht: Tour Guides / Hostessen / Welcome Desk (m/w/d)
Problem:
Potenzial von Social Media erkannt, aber vorher keine zielgenaue Werbung genutzt.
Talent Funnel Ergebnis:
Über 50 Bewerbungen in nur 7 Tagen durch gezielte Facebook und Instagram Kampagnen.
Gesucht: Kundenberater (m/w/d)
Problem:
Regionale Stellenportale haben keine passenden Kandidaten geliefert.
Talent Funnel Ergebnis:
30+ qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen.
Gesucht: Mitarbeiter (m/w/d) – Studio Kälte-/Rotlichttherapie
Problem:
Eigene Karrierewebsite und Portale brachten keine Bewerbungen.
Talent Funnel Ergebnis:
30+ qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen.
Gesucht: Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
Problem:
Bisherige Recruiting-Versuche auf Jobportalen waren erfolglos.
Talent Funnel Ergebnis:
Über 25 qualifizierte Bewerbungen in unter 3 Wochen generiert.
Gesucht: Techniker / Meister Elektronik oder Automatisierungstechnik (m/w/d)
Problem:
Spezielle Mitarbeiter konnten vorher nicht erreicht werden.
Talent Funnel Ergebnis:
Passive und aktive Kandidatengruppen erfolgreich angesprochen. Sehr zufrieden.
Gesucht: Softwareentwickler (w/m/d) – Berlin & Umgebung
Problem:
Bisher keine passenden Bewerbungen durch eigene Kanäle.
Talent Funnel Ergebnis:
19 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen generiert.
Gesucht: Verkehrspsychologe (m/w/d)
Problem:
Zeitmangel und fehlende Social-Media-Präsenz verhinderten die Gewinnung von Fachkräften.
Talent Funnel Ergebnis:
17 qualifizierte Bewerbungen in nur 10 Tagen erhalten.
Gesucht: Firmenkundenberater (m/w/d) – Norden und Umgebung
Problem:
Alles versucht, aber zu wenige qualifizierte Talente erreicht.
Talent Funnel Ergebnis:
17 qualifizierte Bewerbungen in 40 Tagen generiert.
Gesucht: Ergotherapeut/in (m/w/d) – Dresden
Problem:
Schwierigkeiten, qualifizierte Ergotherapeuten zu erreichen.
Talent Funnel Ergebnis:
12 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen gewonnen.
Während andere Agenturen Klicks verkaufen, liefern wir Ergebnisse. Wir bauen keine hübschen Kampagnen, um Eindruck zu machen – wir bauen Recruiting-Prozesse, die konstant qualifizierte Bewerber bringen. Automatisiert, nachvollziehbar und exakt auf deine Zielgruppe abgestimmt.
Durch den Einsatz von KI und Automatisierung wird der Recruiting-Prozess deutlich effizienter. Eine der größten Verbesserungen ist die Vorqualifizierung von Bewerbern. KI-Systeme können automatisch Anrufe tätigen, um Bewerber zu interviewen, wichtige Fragen zu stellen und die ersten Schritte des Auswahlprozesses zu übernehmen. Das spart Zeit und stellt sicher, dass nur die am besten qualifizierten Kandidaten weiter berücksichtigt werden.
Auch Bewerbungsformulare sind durch KI intelligenter geworden: Sie können Bewerberinformationen besser verstehen und auswerten, sodass der Prozess für die Bewerber selbst klarer und benutzerfreundlicher wird.
Zusätzlich können Chatbots eingesetzt werden, um Bewerbern sofortige Antworten auf ihre Fragen zu geben und ihnen durch den Bewerbungsprozess zu helfen. Diese Tools machen das Recruiting schneller, präziser und weniger fehleranfällig.
Zu den Vorteilen des Social Media Recruiting gehören die Möglichkeit, eine große Anzahl von potenziellen Kandidaten kostengünstig und schnell zu erreichen, eine direkte Ansprache und Interaktion mit Bewerbern sowie eine verbesserte Employer Branding durch eine authentische Präsentation des Unternehmens und seiner Kultur.
Die Auswahl der Plattformen hängt von der Zielgruppe ab. LinkedIn ist besonders geeignet für berufliche Netzwerke und speziellere Branchen, während Facebook und Instagram eine breitere Zielgruppe ansprechen.
Nein, aber wir erstellen gerne auch die Werbekanäle, wenn es von Ihnen gewünscht wird – Sie müssen sich also keine Sorgen machen!
Die Ergebnisse können variieren und hängen maßgeblich von folgenden Faktoren ab: dem geografischen Standort unserer KundInnen und der Kommunikationsgeschwindigkeit. In der Regel erhalten unsere KundInnen nach spätestens 2-4 Tagen die ersten Ergebnisse.
Ja, das ist möglich. Die Bewerbungsprozesse funktionieren völlig unabhängig voneinander, so dass für beliebig viele unterschiedliche Jobprofile Bewerbungen generiert werden können.
1. Social Media Recruiting ist besser und günstiger!
Heutzutage erreichen Unternehmen potenzielle Bewerber auf viel schnellere und innovative Weise, als es früher möglich war. Social Media Recruiting ist ein wichtiger Trend in Sachen Mitarbeitereinstellung und hat viele Vorteile für Unternehmen. Zum Beispiel können sie ihren Online-Präsenzen nutzen, um ihr Arbeitgeberimage zu verbessern, indem sie Informationen über ihr Unternehmen teilen, Neuigkeiten verbreiten und aktiv mit ihren Followern interagieren.
Social Media Recruiting bietet zudem die Möglichkeit, nach qualifiziertem Personal zu suchen. Es ermöglicht Unternehmen, Jobanzeigen direkt an Personen zu senden und durch spezifische Suchfilter Bewerber auszuwählen. Diese Methode spart Zeit und Geld und erleichtert es Unternehmen, mehr Kandidaten zu erreichen.
2. Mit Social Media Recruiting erreichen Sie aktive und passive Kandidaten
Unternehmen haben die Möglichkeit, mit Social Media Recruiting nicht nur aktive, sondern auch passive Kandidaten für ihre offenen Stellen zu erreichen. Passive Kandidaten sind solche, die derzeit keine Absicht haben, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Diese Art von Kandidaten ist in der Regel hochqualifiziert und besitzt ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung. Die Einstellung eines solchen Mitarbeiters kann für das Unternehmen sehr vorteilhaft sein.
3. Die eigene Karriereseiten
Auf diesen Seiten können sie ihre Stellenangebote veröffentlichen und potenziellen Kandidaten näherbringen. Durch die Erstellung einer eigenen Karriereseite kann das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken und sich von der Konkurrenz abheben.
4. Eigene Bewerbungsformulare
Durch das Hinzufügen eines Bewerbungsformulars kann das Unternehmen sicherstellen, dass es nur qualifizierte Kandidaten erreicht und Zeit spart, indem es automatisch alle unvollständigen oder irrelevanten Bewerbungen filtert.
Vorteil
Die Vorteile von Social Media Recruiting liegen auf der Hand: Unternehmen können gezielt nach Kandidaten suchen, die ihren Anforderungen entsprechen, und die Kontaktaufnahme ist unkompliziert und kostengünstig.
Wir agieren weder als Headhunter noch als Vermittler.
