Verwendet von mehr als 800 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
1. Bewerberprofil
Durch eine gezielte Zielgruppenanalyse helfen wir Ihnen herauszufinden, welche Plattform am besten für Ihr Unternehmen geeignet ist.
Wir finden qualifizierte Mitarbeiter mit präzisem Interessen- und Verhaltensmatching!
Eine Jobseite, die Ihr Unternehmensbranding widerspiegelt, ist der Schlüssel, um hochqualifizierte Bewerber anzuziehen.
Steigern Sie Ihre Erfolgschancen mit einer Jobseite, die das richtige Firmenprofil vermittelt!
3. Bewerbungsformular
Mit unserem Bewerbungsformular erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen von hochqualifizierten und erfahrenen Kandidaten.
Schluss mit standardisierten Vorlagen – setzen Sie auf Qualität und Professionalität!
4. Jobanzeigen
Die Anzeigen werden nur an Personen ausgespielt, die aufgrund von Interessen, Verhalten, Qualifikation und Region für eine Stelle in Frage kommen.
Mit Hilfe von zielgerichteten Jobkampagnen finden wir talentierte Mitarbeiter!
Über 800 weitere Kunden
Trotz zahlreicher Stellenanzeigen erhalten Sie keine qualifizierten Bewerbungen. Entweder sieht Ihre Zielgruppe die Anzeigen nicht oder sie entscheidet sich für die Konkurrenz. Die Suche nach geeigneten Talenten wird zunehmend schwieriger. Unbesetzte Stellen führen zu Projektverzögerungen und gefährden das Unternehmenswachstum. Veraltete Methoden erzielen keine Ergebnisse. Klassische Recruiting-Ansätze wie Jobportale und Zeitungsanzeigen sind heute nicht mehr effektiv.
Ohne eine gezielte Kampagne auf den richtigen Kanälen bleibt der Erfolg aus. Ohne die richtigen Mitarbeiter fehlt die Grundlage für weiteres Wachstum, was nicht nur den Umsatz, sondern auch langfristig Ihre Marktposition gefährden kann.
Social Media Recruiting ist die effizienteste Methode, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Sie erreichen nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch passive Kandidaten und sprechen dank gezieltem Targeting genau die richtigen Fachkräfte an. Der Bewerbungsprozess ist schneller, unkomplizierter und kostengünstiger als bei traditionellen Methoden.
Gleichzeitig stärkt Social Media Ihr Employer Branding und ermöglicht eine flexible Anpassung von Anzeigen. Durch die einfache Kontaktaufnahme steigt die Bewerberzahl, während Absprünge reduziert werden. Unternehmen, die auf Social Media Recruiting setzen, sichern sich einen klaren Wettbewerbsvorteil und besetzen Stellen schneller und gezielter.
Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Analyse an!
Anzahl: 67 qualifizierte Bewerbungen
Dauer: 12 Tagen
14 eingestellt
Anzahl: 32 qualifizierte Bewerbungen
Dauer: 5 Tagen
6 eingestellt
Anzahl: 71 qualifizierte Bewerbungen
Dauer: 60 Tagen
3 eingestellt
Anzahl: 29 qualifizierte Bewerbungen
Dauer: 7 Tagen
3 eingestellt
Gesucht
⇒ Immobilienmakler (m/w/d)
Ausgangssituation
Es wurden bereits verschiedene Portale getestet und selbst Jobanzeigen geschaltet – leider alles ohne Erfolg.
Ergebnis
⇒ Es klingt wirklich unglaublich, aber wir haben tatsächlich über 220 Kandidaten innerhalb von nur 30 Tagen generiert. Die Anzeige kam hervorragend bei der Zielgruppe an.
Bewerbungen: 220
Dauer: 30 Tagen
🕥 Vollzeit 📄 Festanstellung
📍 Deutschlandweit
Bewerbungen: 79
Dauer: 30 Tagen
Gesucht
⇒ Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
Ausgangssituation
⇒ Wir hatten Social Media Recruiting noch nie getestet und uns bisher nur auf bekannte Kanäle wie Empfehlungen und klassische Anzeigen verlassen.
Ergebnis
⇒ Innerhalb von nur 30 Tagen erhielten wir 79 qualifizierte Bewerbungen.
Gesucht
⇒ Tour Guides/Hostessen (m/w/d)
⇒ Wiesn Welcome Desk (m/w/d)
Ausgangssituation
Wir haben uns für Social Media entschieden, weil wir das Potenzial erkannt haben.
Ergebnis
⇒ Innerhalb von nur 7 Tagen haben wir mehr als 50 Bewerbungen erhalten.
⇒ Dank Facebook und Instagram erreichten wir schnell eine beachtliche Reichweite.
⇒ Durch zielgenaue Werbung haben wir die Kandidaten unserer Wahl erhalten.
Bewerbungen: 50+
Dauer: 7 Tagen
🕥 Vollzeit 📄 Festanstellung 📍 Deutschlandweit
Bewerbungen: 25+
Dauer: 20 Tagen
Gesucht
⇒ Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
Ausgangssituation
⇒ Trotz der einer Vielzahl von Jobportalen waren unsere Bemühungen erfolglos.
⇒ Es fehlte uns eine systematische Vorgehensweise bei der Mitarbeitergewinnung.
Ergebnis
⇒ Innerhalb von nur knapp 3 Wochen erhielten wir über 25 qualifizierte Bewerbungen.
⇒ Wir haben einen effizienten Prozess zur Bewertung der Bewerber implementiert.
Gesucht
⇒ Verkehrspsychologe (m/w/d)
Ausgangssituation
⇒ Zeitmangel verhinderte die Gewinnung von Fachkräften.
⇒ Es fehlte uns die Präsenz in den sozialen Medien.
Ergebnis
⇒ Innerhalb von nur 10 Tagen konnten erhielten wir 17 qualifizierte Bewerbungen.
⇒ Wir haben einen effizienten Prozess zur Bewertung der Bewerber etabliert.
⇒ Unsere Reichweite wurde durch gezieltes Employer Branding erhöht.
Bewerbungen: 17+
Dauer: 10 Tagen
Zu den Vorteilen des Social Media Recruiting gehören die Möglichkeit, eine große Anzahl von potenziellen Kandidaten kostengünstig und schnell zu erreichen, eine direkte Ansprache und Interaktion mit Bewerbern sowie eine verbesserte Employer Branding durch eine authentische Präsentation des Unternehmens und seiner Kultur.
Die Auswahl der Plattformen hängt von der Zielgruppe ab. LinkedIn ist besonders geeignet für berufliche Netzwerke und speziellere Branchen, während Facebook und Instagram eine breitere Zielgruppe ansprechen.
Nein, aber wir erstellen gerne auch die Werbekanäle, wenn es von Ihnen gewünscht wird – Sie müssen sich also keine Sorgen machen!
Die Ergebnisse können variieren und hängen maßgeblich von folgenden Faktoren ab: dem geografischen Standort unserer KundInnen und der Kommunikationsgeschwindigkeit. In der Regel erhalten unsere KundInnen nach spätestens 2-4 Tagen die ersten Ergebnisse.
Ja, das ist möglich. Die Bewerbungsprozesse funktionieren völlig unabhängig voneinander, so dass für beliebig viele unterschiedliche Jobprofile Bewerbungen generiert werden können.
1. Social Media Recruiting ist besser und günstiger!
Heutzutage erreichen Unternehmen potenzielle Bewerber auf viel schnellere und innovative Weise, als es früher möglich war. Social Media Recruiting ist ein wichtiger Trend in Sachen Mitarbeitereinstellung und hat viele Vorteile für Unternehmen. Zum Beispiel können sie ihren Online-Präsenzen nutzen, um ihr Arbeitgeberimage zu verbessern, indem sie Informationen über ihr Unternehmen teilen, Neuigkeiten verbreiten und aktiv mit ihren Followern interagieren.
Social Media Recruiting bietet zudem die Möglichkeit, nach qualifiziertem Personal zu suchen. Es ermöglicht Unternehmen, Jobanzeigen direkt an Personen zu senden und durch spezifische Suchfilter Bewerber auszuwählen. Diese Methode spart Zeit und Geld und erleichtert es Unternehmen, mehr Kandidaten zu erreichen.
2. Mit Social Media Recruiting erreichen Sie aktive und passive Kandidaten
Unternehmen haben die Möglichkeit, mit Social Media Recruiting nicht nur aktive, sondern auch passive Kandidaten für ihre offenen Stellen zu erreichen. Passive Kandidaten sind solche, die derzeit keine Absicht haben, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Diese Art von Kandidaten ist in der Regel hochqualifiziert und besitzt ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung. Die Einstellung eines solchen Mitarbeiters kann für das Unternehmen sehr vorteilhaft sein.
3. Die eigene Karriereseiten
Auf diesen Seiten können sie ihre Stellenangebote veröffentlichen und potenziellen Kandidaten näherbringen. Durch die Erstellung einer eigenen Karriereseite kann das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken und sich von der Konkurrenz abheben.
4. Eigene Bewerbungsformulare
Durch das Hinzufügen eines Bewerbungsformulars kann das Unternehmen sicherstellen, dass es nur qualifizierte Kandidaten erreicht und Zeit spart, indem es automatisch alle unvollständigen oder irrelevanten Bewerbungen filtert.
Vorteil
Die Vorteile von Social Media Recruiting liegen auf der Hand: Unternehmen können gezielt nach Kandidaten suchen, die ihren Anforderungen entsprechen, und die Kontaktaufnahme ist unkompliziert und kostengünstig.
Wir agieren weder als Headhunter noch als Vermittler.
