Ihr Unternehmen braucht Top-Talente, um in der heutigen Wirtschaftslage wettbewerbsfähig zu sein. Wir liefern mit Social Media Kandidaten, die Ihrem Unternehmen einen echten Mehrwert bringen.
⇒ Bewerbungsgarantie
⇒ Über 4.000 aktive und passive Kandidaten am Tag erreichen
⇒ Rundum-Sorglos-Paket
⇒ Kein Aufwand für Sie
⇒ Optimierte Karriereseite inkl. Bewerbungsformular
⇒ Inkl. Werbebudget und zahlreiche kostenpflichtige Jobbörsen
⇒ Die preisgünstigste Lösung
Der Ablauf von Social Media Recruiting
1. Zielgruppenanalyse
Durch eine gezielte Zielgruppenanalyse helfen wir Ihnen herauszufinden, welche Plattform am besten für Ihr Unternehmen geeignet ist.
Wir finden qualifizierte Mitarbeiter mit präzisem Interessen- und Verhaltensmatching!
Eine optimierte Jobseite ist ein wichtiger Schritt, um hochqualifizierte Bewerber anzuziehen und Ihr Recruiting zu verbessern.
Steigern Sie Ihre Erfolgschancen mit einer optimierten Jobseite für Ihr Unternehmen!
Mit unserem Bewerbungsformular erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen von hochqualifizierten Kandidaten.
Schluss mit standardisierten Vorlagen – setzen Sie auf Qualität und Professionalität!
4. Jobkampagnen
Die Anzeigen werden nur an Personen ausgespielt, die aufgrund von Interessen, Verhalten, Qualifikation und Region für eine Stelle in Frage kommen.
Mit Hilfe von zielgerichteten Jobkampagnen finden wir talentierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen!
Der heutige Personalbedarf ist komplex. Der Markt ist hart umkämpft und es mangelt an außergewöhnlichen Talenten. Erfahren Sie, wie unsere neue Rekrutierungslösung Ihnen dabei hilft, Ihre Ziele für die Vielfalt am Arbeitsplatz zu erreichen.
Egal, ob Sie einen qualifizierten Freiberufler oder einen perfekt passenden Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten, wir machen den Prozess einfach. In der heutigen Zeit hängt Ihr Unternehmenserfolg von den Menschen ab, die Ihr Unternehmen vorantreiben. Verlassen Sie sich darauf, dass wir Ihnen die Talente liefern, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen voranzubringen.
Die besten Mitarbeiter befinden sich nicht auf Jobbörsen, weil sie angestellt sind! Als Unternehmen ist es wichtig, sich glaubwürdig, attraktiv und authentisch zu positionieren. Die richtigen Arbeitskräfte zu finden, wird durch den Fachkräftemangel immer schwieriger. Eine starke Arbeitgebermarke und nachhaltiges Employer Branding stärken die Innen- und Außenwirkung und liefern Anlässe für wirksame Kommunikation.
Lehnen Sie sich zurück und lassen Sie uns die Suche nach neuen Mitarbeiter*innen übernehmen!
Erfahren Sie mehr über Instagram Recruiting.
Erfahren Sie mehr über Facebook Recruiting.
Erfahren Sie mehr über LinkedIn Recruiting.
Erfahren Sie mehr über TikTok Recruiting.
Erfahren Sie mehr über YouTube Recruiting.
Erfahren Sie mehr über XING Recruiting.
Wir sind bereit, Ihnen heute den ersten Schritt auf Ihrem Weg zur Gewinnung erstklassiger Mitarbeiter zu zeigen. Nutzen Sie die Chance, jetzt durchzustarten und Ihr Team zu verstärken.
Social Media Recruiting Experte
Patrick Hochhäuser – Inhaber
Gesucht
⇒ Tour Guides/Hostessen (m/w/d)
⇒ Wiesn Welcome Desk (m/w/d)
Ausgangssituation
Wir haben uns für Social Media entschieden, weil wir das immense Potenzial erkannt haben.
Ergebnis
⇒ Innerhalb von nur 7 Tagen haben wir mehr als 50 qualifizierte Bewerbungen erhalten.
⇒ Dank Facebook und Instagram erreichten wir schnell eine beachtliche Reichweite.
⇒ Durch zielgenaue Werbung haben wir die Kandidaten unserer Wahl erhalten.
Gesucht
⇒ Verkehrspsychologe (m/w/d)
Ausgangssituation
⇒ Zeitmangel verhinderte eine gezielte Fokussierung auf die Gewinnung von Fachkräften.
⇒ Es fehlte uns die Präsenz in den sozialen Medien.
Ergebnis
⇒ Innerhalb von nur 10 Tagen konnten erhielten wir 17 qualifizierte Bewerbungen.
⇒ Wir haben einen effizienten Prozess zur Bewertung der Bewerber etabliert.
⇒ Unsere Reichweite wurde durch gezieltes Employer Branding erhöht.
Gesucht
⇒ 4 Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (m/w/d)
Ausgangssituation
⇒ Trotz der Erprobung einer Vielzahl von Jobportalen waren unsere Bemühungen erfolglos.
⇒ Wir hatten nicht genügend Zeit, uns auf die Fachkräftegewinnung zu konzentrieren.
⇒ Es fehlte uns eine systematische Vorgehensweise bei der Mitarbeitergewinnung.
Ergebnis
⇒ Innerhalb von nur 3 Wochen erhielten wir insgesamt 22 qualifizierte Bewerbungen.
⇒ Wir haben einen effizienten Prozess zur Bewertung der Bewerber implementiert.
Zu den Vorteilen des Social Media Recruiting gehören die Möglichkeit, eine große Anzahl von potenziellen Kandidaten kostengünstig und schnell zu erreichen, eine direkte Ansprache und Interaktion mit Bewerbern sowie eine verbesserte Employer Branding durch eine authentische Präsentation des Unternehmens und seiner Kultur.
Die Auswahl der Plattformen hängt von der Zielgruppe ab. LinkedIn ist besonders geeignet für berufliche Netzwerke und speziellere Branchen, während Facebook und Instagram eine breitere Zielgruppe ansprechen.
Nein, aber wir erstellen gerne auch die Werbekanäle, wenn es von Ihnen gewünscht wird – Sie müssen sich also keine Sorgen machen!
Die Ergebnisse können variieren und hängen maßgeblich von folgenden Faktoren ab: dem geografischen Standort unserer KundInnen und der Kommunikationsgeschwindigkeit. In der Regel erhalten unsere KundInnen nach spätestens 2-4 Tagen die ersten Ergebnisse.
Ja, das ist möglich. Die Bewerbungsprozesse funktionieren völlig unabhängig voneinander, so dass für beliebig viele unterschiedliche Jobprofile Bewerbungen generiert werden können.
1. Social Media Recruiting ist besser und günstiger!
Heutzutage erreichen Unternehmen potenzielle Bewerber auf viel schnellere und innovative Weise, als es früher möglich war. Social Media Recruiting ist ein wichtiger Trend in Sachen Mitarbeitereinstellung und hat viele Vorteile für Unternehmen. Zum Beispiel können sie ihren Online-Präsenzen nutzen, um ihr Arbeitgeberimage zu verbessern, indem sie Informationen über ihr Unternehmen teilen, Neuigkeiten verbreiten und aktiv mit ihren Followern interagieren.
Social Media Recruiting bietet zudem die Möglichkeit, nach qualifiziertem Personal zu suchen. Es ermöglicht Unternehmen, Jobanzeigen direkt an Personen zu senden und durch spezifische Suchfilter Bewerber auszuwählen. Diese Methode spart Zeit und Geld und erleichtert es Unternehmen, mehr Kandidaten zu erreichen.
2. Mit Social Media Recruiting erreichen Sie aktive und passive Kandidaten
Unternehmen haben die Möglichkeit, mit Social Media Recruiting nicht nur aktive, sondern auch passive Kandidaten für ihre offenen Stellen zu erreichen. Passive Kandidaten sind solche, die derzeit keine Absicht haben, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Diese Art von Kandidaten ist in der Regel hochqualifiziert und besitzt ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung. Die Einstellung eines solchen Mitarbeiters kann für das Unternehmen sehr vorteilhaft sein.
3. Die eigene Karriereseiten
Auf diesen Seiten können sie ihre Stellenangebote veröffentlichen und potenziellen Kandidaten näherbringen. Durch die Erstellung einer eigenen Karriereseite kann das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken und sich von der Konkurrenz abheben.
4. Eigene Bewerbungsformulare
Durch das Hinzufügen eines Bewerbungsformulars kann das Unternehmen sicherstellen, dass es nur qualifizierte Kandidaten erreicht und Zeit spart, indem es automatisch alle unvollständigen oder irrelevanten Bewerbungen filtert.
Vorteil
Die Vorteile von Social Media Recruiting liegen auf der Hand: Unternehmen können gezielt nach Kandidaten suchen, die ihren Anforderungen entsprechen, und die Kontaktaufnahme ist unkompliziert und kostengünstig.
Wir agieren weder als Headhunter noch als Vermittler.
