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E-Recruiting
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Was bedeutet E-Recruiting?

Wann haben Sie das letzte Mal eine Printanzeige für eine Stelle geschaltet? Viele werden bei dieser Frage erstmal überlegen müssen. Denn auch beim Recruiting hat die Digitalisierung längst Fuß gefasst und ist nicht mehr wegzudenken. 

Doch was bedeutet E-Recruiting?
E-Recruiting ist die digitale Alternative zum klassischen Recruiting und umfasst alle Schritte der Personalbeschaffung – von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche bis hin zur Bewerbung, Auswahl und Kommunikation.

E-Recruiting ist die Zukunft, weil es viele Vorteile mit sich bringt. So können Unternehmen eine größere Anzahl an Bewerbern erreichen und die Suche nach dem richtigen Kandidaten wird unkomplizierter und effektiver.

– Vorteile des E-Recruitings
– Zielgruppenansprache mit E-Recruiting
– Strategien für erfolgreiches E-Recruiting
– Beispiele für gelungenes E-Recruiting
– Kosten im Zusammenhang mit E-Recruiting

Vorteile von E-Recruiting?

Die optimale Einbindung von Online-Recruiting in den Personalbeschaffungsprozess bietet eine Reihe an Vorteilen. Zum einen die webbasierte Suche, welche eine gesteigerte Reichweite der Stellenangebote und dadurch mehr Bewerber ermöglicht. Durch spezielle Suchfilter auf Online-Plattformen ist es zudem möglich, die Qualität der Suche zu erhöhen. Die Stellenanzeigen werden extrem schnell geschaltet und sind immer aktuell – was gerade für Unternehmen wichtig ist, die sehr kurzfristig neues Personal benötigen.

In den letzten Jahren hat sich Online-Recruiting zu einem unverzichtbaren Instrument der Personalbeschaffung entwickelt.  

E-Recruiting
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Zielgruppe mit E-Recruiting

Ein Beispiel für E-Recruiting ist das Social Recruiting, bei dem soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder XING zur Personalrekrutierung genutzt werden. Durch diese Methode kann die Arbeitgebermarke effektiver kommuniziert werden, und passive Kandidaten können durch Werbebanner in den sozialen Medien aufmerksam gemacht werden.

Strategien für E-Recruiting

Optimale Strategien für E-Recruiting spielen eine entscheidende Rolle in der heutigen digitalen Ära, in der Unternehmen talentierte Fachkräfte suchen und gewinnen möchten. Mit einem effektiven E-Recruiting-Ansatz können Unternehmen potenzielle Kandidaten effizient identifizieren und ansprechen.

Eine zentrale Komponente dieser Strategien ist die Nutzung von Jobseiten. Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf relevanten Plattformen können Unternehmen ihre Reichweite maximieren und eine Vielzahl qualifizierter Bewerber erreichen.

Darüber hinaus spielen Bewerbungsformulare eine wichtige Rolle. Durch gut gestaltete und benutzerfreundliche Bewerbungsprozesse können Unternehmen sicherstellen, dass potenzielle Kandidaten eine positive Erfahrung machen und sich problemlos bewerben können.

Gezielte Werbeanzeigen sind ein weiteres wirksames Instrument im E-Recruiting. Durch die Nutzung von KI-gestützten Algorithmen können Unternehmen ihre Anzeigen gezielt auf bestimmte Zielgruppen ausrichten, um die Sichtbarkeit ihrer Stellenangebote zu erhöhen und qualifizierte Bewerber anzulocken.

Was diese Strategien besonders wertvoll macht, ist ihre Anpassungsfähigkeit an verschiedene Branchen. Egal ob IT, Gesundheitswesen, Finanzwesen oder Einzelhandel – durch die gezielte Anwendung von E-Recruiting-Strategien können Unternehmen in jeder Branche talentierte Mitarbeiter finden und einstellen.

Weitere Informationen zu Jobseiten
Weitere Informationen zu Bewerbungsformularen

Beispiele für E-Recruiting

Hier sind drei Beispiele, wie Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter mithilfe von E-Recruiting gefunden haben:
Social Media Recruiting
📄 Nebenjob 📍 München

Bewerbungen: 50+ 
Dauer: 7 Tagen

Social Media Recruiting
🕥 Vollzeit 📄 Festanstellung 📍 Berlin

Bewerbungen: 22+ 
Dauer: 21 Tagen

Social Media Recruiting
🕥 Vollzeit 📄 Festanstellung 📍 Augsburg

Bewerbungen: 17+
Dauer: 10 Tagen

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Patrick Hochhäuser

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Social Media Recruiting Experte


Patrick Hochhäuser – Inhaber

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Wie können wir Ihnen helfen?

Mitarbeiter zu finden ist heutzutage keine einfache Aufgabe. Die Bewerberlandschaft hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Unternehmen kämpfen um die besten Talente und müssen sich daher immer wieder neu erfinden, um diese anziehen zu können. Eine angepasste Recruiting-Strategie ist hier von entscheidender Bedeutung – das gilt insbesondere für die Nutzung des Internets als Rekrutierungsinstrument. Denn: Die besten Mitarbeiter suchen gar nicht erst aktiv nach einem Job – sondern lassen sich vom richtigen Arbeitgeber finden! Doch was macht den perfekten Internetauftritt für Ihr Unternehmen aus? 

Welchen Content sollten Sie publizieren? Und vor allem: Wo sollten Sie dies tun? Wir haben uns genau mit diesem Thema beschäftigt und möchten unsere Erkenntnisse gerne mit Ihnen teilen! Sprechen Sie uns an – gemeinsam entwickeln wir einen maßgeschneidertes Konzept für IHR Unternehmensbedarf! ruiting funktioniert.