Talent Funnel

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Was ist Personalmarketing?

Personalmarketing zielt darauf ab, Bewerbern ein starkes und positives Gefühl zu geben. Dies wird durch die Kombination aus Inhalten, die speziell auf die Zielgruppe zugeschnitten sind, und einer Recruiting-Marketingstrategie erreicht. 

Mit Hilfe dieser beiden Komponenten können Unternehmen eine Beziehung zu ihren potenziellen Mitarbeitern aufbauen und pflegen.

Warum ist Personalmarketing so wichtig?

Fachkräfte wollen heutzutage mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz und pünktliche Gehaltszahlungen. Sie haben auch Wert darauf gelegt, mit einem Unternehmen in Verbindung zu stehen, das einen guten Ruf genießt. Dies ist vor allem für junge Kandidatinnen und Kandidaten von Bedeutung. Damit Sie begehrte Talente für sich gewinnen können, sollten Sie Ihre Personalmarketing-Strategie um weitere Elemente erweitern, die sowohl interne als auch externe Mitarbeiter betreffen.

Dabei stehen Ihnen verschiedene Instrumente zur Verfügung, mit denen Sie Ihre Ziele erfolgreich erreichen könnnen – damit ist es also gar nicht so schwer, neue Fachkräfte anzuwerben! 

Personalmarketing

Ein kleiner Auszug unserer zufriedenen Kunden

Über 500+ Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise!

Recruiting über Social Media

Wir bieten Ihnen eine Strategie, die es Ihnen ermöglicht, qualifiziertes Personal zu finden. Unsere Methodik ist unvergleichlich effektiv.

Wir kreieren moderne Karriere-Websites inklusive Bewerbungsformulare für die Vorqualifizierung sowie Werbeanzeigen in Video- und Bildform.

Personalmarketing
Social Media Recruiting Ablauf
Eine Zusammenarbeit mit uns - so funktioniert's!
Social Media Recruiting

Patrick Hochhäuser – Inhaber

Lassen Sie uns über qualifizierte Mitarbeiter sprechen!

Wie können Sie Ihr Unternehmen im Arbeitsmarkt erfolgreich positionieren, um die richtigen Mitarbeiter:innen effizient zu gewinnen? Wir entwickeln für Sie eine individuelle Strategie von der Personalplanung bis zum Bewerbungseingang. Ausgehend von der Entwicklung einer Arbeitgebermarke sichern wir Ihr Unternehmen durch den gezielten Einsatz verschiedener Kommunikationsmedien von Print bis Social Media einen kontinuierlichen Zufluss passender Bewerber:innen.