Ihr Unternehmen steht heute besser da, wenn Sie Ihr Personalmarketing aktiv managen. Dazu gehören neben Analysen des Arbeitsmarkts und der Wettbewerber vor allem auch strategische Planung und Optimierung aller Maßnahmen – auch bei der Mediaplanung.
Mit den richtigen Kommunikationskanälen sprechen Sie Ihre Zielgruppe an und können so die Bewerberanzahl erhöhen.
Patrick Hochhäuser – Inhaber
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Ein klarer und zielgerichteter Mediaplan ist die Grundvoraussetzung, um qualifiziertes und passendes Personal zu erreichen. Durch einen durchdachten und sinnvoll konzipierten Mediaplan wird verhindert, dass Ihre Recruiting-Maßnahmen und -Kampagnen aus dem Ruder laufen.
Bevor Sie einen konkreten Mediaplan erstellen, sollten Sie genau wissen, was Sie erreichen möchten. Definieren Sie daher Ihre Zielgruppe genau und überlegen Sie, wie die Zielperson am besten erreicht werden kann. Welche Kanäle nutzen die potenziellen Kandidaten? Wie müssen sie angesprochen werden?
Im nächsten Schritt können entsprechend der gewonnen Erkenntnisse die Kanäle für den Mediaplan ausgewählt werden. Achten Sie dabei auf eine sinnvolle Kombination der Kanäle sowie darauf, welches Werbemittel (z.B. Stellenanzeige, Video oder Infografik) für welchen Kanal geeignet ist.
Sie können sich darauf verlassen, dass wir Ihnen helfen, offene Stellen trotz Fachkräftemangels zu besetzen. Auf diese Weise können Sie weiterhin wachsen und Ihre Führungskräfte sich auf ihre Kernaufgaben fokussieren. Wir haben die Erfahrung und das Know-how, um Ihnen bei der Besetzung Ihrer Stellen zu helfen – kontaktieren Sie uns noch heute!
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