Social Recruiting
Social Recruiting, auch bekannt als Social Media Recruiting oder Social Hiring, hat sich zu einer effektiven Methode entwickelt, um talentierte Kandidaten über soziale Medienplattformen zu rekrutieren.
Von LinkedIn über Facebook bis hin zu Twitter und Instagram bieten verschiedene Plattformen Möglichkeiten, die eigene Unternehmenskultur zu präsentieren, passive Kandidaten anzusprechen und effizient nach geeigneten Bewerbern zu suchen.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting bezieht sich auf den Prozess, Kandidaten über soziale Medienplattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und andere Websites, einschließlich Online-Foren, Jobbörsen und Blogs, zu rekrutieren.
Social Recruiting wird auch als Social Media Recruiting, Social Hiring und Social Recruitment bezeichnet.
Obwohl Organisationen Social Recruiting bisher im Allgemeinen als Ergänzung zu traditionelleren Recruiting-Methoden verwendet haben, könnte sich dies ändern, da Social Recruiting weiter an Beliebtheit gewinnt. Beispielsweise fand laut einer Studie fast drei Viertel der Arbeitnehmer im Alter von 18-34 Jahren ihren letzten Job über soziale Medien. Darüber hinaus geben fast 90% der Personalvermittler an, dass sie jemanden über LinkedIn eingestellt haben.
Wenn Social Recruiting gut umgesetzt wird, ermöglicht es Organisationen, passive Kandidaten zu erreichen, mehr Empfehlungen zu erhalten, gezielt gewünschte Kandidaten anzusprechen, die Organisationskultur zu präsentieren und Geld zu sparen.
Letztendlich funktioniert Social Recruiting, weil es Ihre Organisation in den Orbit bringt, in dem die Arbeitnehmer einen erheblichen Teil ihrer Zeit verbringen – in den sozialen Medien.
Wie funktioniert Social Recruiting?
Für Befürworter des Social Recruiting bietet diese Methode eine effizientere und kostengünstigere Alternative zu herkömmlichem Online-Recruiting, wie beispielsweise Indeed.com.
Zu den Social Recruiting-Praktiken gehören:
Identifizierung potenzieller Kandidaten auf LinkedIn. Senden einer direkten Nachricht an einen potenziellen Bewerber auf Facebook. Tweeten von Links zu verfügbaren Stellen und Hinzufügen relevanter Hashtags zur langfristigen Zusammenarbeit. Posten von Mitarbeiterfotos auf dem Instagram-Account Ihres Unternehmens mit einer Aufforderung an andere, Ihrem Team beizutreten, sich auf offene Stellen zu bewerben (mit Links) oder ihren Lebenslauf in Ihren Bewerberpool aufzunehmen. Erstellung von Videos zur Veröffentlichung auf YouTube, Facebook oder Instagram-Seiten, die die Unternehmenskultur Ihres Unternehmens hervorheben und darstellen.
Tipps für effektives Social Recruiting
Jede Organisation legt ihre eigene Social-Recruiting-Strategie fest, die auf ihre individuellen Personalbedürfnisse zugeschnitten ist. Es gibt jedoch wichtige Grundlagen für ein effektives Social Recruiting.
Vernetzen Sie sich und treten Sie direkt mit Ihrem Publikum in Kontakt: Wenn ein potenzieller Bewerber beispielsweise einen Kommentar zu einem Instagram- oder Twitter-Beitrag hinterlässt, der Interesse daran zeigt, Ihrer Organisation beizutreten, sollten Sie sicherstellen, dass Sie persönlich darauf antworten. Dies kann so einfach sein wie die Verwendung seines Vornamens und die Ermutigung, sich verfügbare Stellen anzusehen. Eine persönliche Verbindung, wie klein sie auch sein mag, ist entscheidend.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Social Recruiting Ihre Unternehmenskultur direkt oder indirekt hervorhebt: Sie sollten eine klare und detaillierte Vorstellung von den Kernwerten und der Kultur Ihres Unternehmens haben. Sie sollten diese Kultur und Werte auch direkt mit Ihrem Social Recruiting in Verbindung bringen können. Wie also vermittelt Ihr Social Recruiting Ihre Unternehmenskultur einem breiteren Publikum?
Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein: Die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter bei Ihren Social Recruiting-Bemühungen ist aus mehreren Gründen vorteilhaft. Erstens erweitert es die Reichweite Ihrer Social Recruiting-Inhalte. Zweitens, wie bereits im ersten Punkt erwähnt, ist eine persönliche Verbindung entscheidend. Wenn Kandidaten mit Kollegen in Kontakt treten können, entsteht eine weitere Möglichkeit für eine Verbindung. Schließlich ist die „Vermarktung“ Ihrer Unternehmenskultur am effektivsten, wenn Mitarbeiter sie unterstützen. Natürlich werden Unternehmen versuchen, ihre Kultur zu verkaufen, aber das wissen die Bewerber. Wenn jedoch Mitarbeiter diese Kultur teilen oder befürworten, kann das potenziell überzeugender sein.
Seien Sie konsequent: Social Recruiting erfordert kontinuierliches Engagement mit Ihrem Publikum potenzieller Kandidaten. Darüber hinaus sollten Sie immer auf dem neuesten Stand der neuesten Branchentrends und Konzepte sein, indem Sie die wichtigsten Recruiting-Bücher lesen, die jedes Jahr veröffentlicht werden. Denken Sie daran, Social Recruiting ist nicht so einfach wie das Schalten von Stellenanzeigen und das Erhalten von Bewerbungen. Die besten Kandidaten haben bereits Jobs und sind möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position. Um diese Kandidaten anzuziehen, sollten Sie im Laufe der Zeit kontinuierlich eine attraktive Unternehmensmarke und -kultur aufbauen. Das bedeutet, regelmäßig Beiträge zu veröffentlichen, die Ihre Unternehmenskultur und Ziele beleuchten. Es bedeutet auch, direkt auf Personen zu reagieren, die sich an Sie wenden, Kommentare hinterlassen oder Ihre Inhalte freundlich und persönlich teilen. Das Ziel besteht darin, bei potenziellen Bewerbern den Wunsch zu wecken, sich Ihrem Unternehmen anzuschließen, sobald eine Stelle frei wird.
Die richtige Social-Media-Plattform wählen
Twitter, Facebook, Instagram und LinkedIn bieten alle potenziell nützliche Werkzeuge für das Social Recruiting. Twitter ermöglicht es Organisationen, Links zu offenen Stellen, Nachrichten über ihr Unternehmen usw. zu teilen. Facebook bietet ähnliche Funktionen, bietet aber auch die Möglichkeit, Fotos und Videos zu teilen. Instagram ist ein idealer Ort, um Fotos und Videos zu teilen, die Ihre Unternehmenskultur hervorheben, neue Produkte und Dienstleistungen präsentieren usw. Darüber hinaus bieten viele Social-Media-Plattformen erweiterte Suchfunktionen, die für das Social Recruiting äußerst nützlich sind. Diese erweiterten Funktionen können Ihnen dabei helfen, mehr über Ihr aktuelles Publikum des Social Recruiting zu erfahren und die richtigen Zielgruppen für die Zukunft anzusprechen.
Facebooks Graph Search ermöglicht die Suche nach verschiedenen Variablen im Profil eines Nutzers, einschließlich Standort, Interessen, Studienbereichen usw. Sie können beispielsweise nach etwas Spezifischem suchen, wie „Personen, die sich für SEO-Marketing interessieren und in Los Angeles leben“. Die erweiterte Suche von Twitter hat zwar mehr Einschränkungen als Facebook, ermöglicht es Ihnen jedoch immer noch, nach Personen mit bestimmten Begriffen, Hashtags und Keywords zu suchen. Das effektivste Social-Media-Tool für Social Recruiting ist LinkedIn. Da es für Jobsuchende, Arbeitgeber und professionelles Networking entwickelt wurde, bietet die gesamte Website eine Vielzahl von Funktionen, um Ihre Unternehmenskultur hervorzuheben und potenzielle Kandidaten zu rekrutieren. LinkedIn bietet auch eine erweiterte Personen-Suche an. Dieses Tool bietet Funktionen, die für Personalvermittler äußerst nützlich sind. Viele dieser Suchfunktionen sind kostenlos verfügbar, während einige eine kostenpflichtige LinkedIn-Premiummitgliedschaft erfordern.
Social Recruiting ohne Kosten?
Ist es überhaupt denkbar, qualifizierte Mitarbeiter im Rahmen eines kostenfreien Recruitings zu gewinnen? Einige Quellen im Internet legen nahe, dass es Möglichkeiten gibt. Sicher, es gibt Stellenportale, auf denen Sie kostenfreie Anzeigen für Mitarbeiter-Recruiting schalten können. Dennoch stellt die Schaltung solcher Anzeigen lediglich einen Bruchteil des gesamten Personalbeschaffungsprozesses dar. Von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung gestaltet sich die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern als aufwendiger Prozess, der finanzielle Investitionen erfordert.
Es wäre jedoch nicht klug, an dieser Stelle zu stark zu sparen. Überlegen Sie: Welche Kosten entstehen, wenn eine Position unbesetzt bleibt oder mit ungeeigneten Kandidaten besetzt wird? Die Folgekosten könnten erheblich höher sein als vernünftige Investitionen in ein effektives Mitarbeiter-Recruiting.
Obwohl es möglich ist, Mitarbeiter beispielsweise über kostenfreie Kleinanzeigen zu finden, variiert dies stark je nach Branche. In der Regel lassen sich qualifizierte Mitarbeiter eher durch Social Media Recruiting gewinnen, wenn es um erfolgreiches Mitarbeiter-Recruiting geht. Hierbei handelt es sich oft um bereits berufstätige Personen, die jedoch mit ihrem aktuellen Job unzufrieden sind und einen Wechsel in Betracht ziehen.
Es ist wichtig zu betonen, dass erfolgreiche Mitarbeitergewinnung nicht nur von den eingesetzten finanziellen Mitteln abhängt, sondern auch von einer strategisch durchdachten Herangehensweise. Kostenlose Methoden können unterstützend wirken, sollten jedoch als Teil eines umfassenden Rekrutierungsplans betrachtet werden.
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Patrick Hochhäuser
Social Recruiting Experte
Patrick Hochhäuser – Inhaber
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