Social Media Recruiting: Personal aus Polen finden leicht gemacht
Die Suche nach qualifiziertem Personal kann für Unternehmen eine große Herausforderung darstellen, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Doch das Potenzial, das in den sozialen Medien schlummert, sollte nicht unterschätzt werden.
Mit einer effektiven Social Media Recruiting-Strategie können Sie nicht nur in Ihrem eigenen Land, sondern auch international nach geeigneten Mitarbeitern suchen. Besonders das Finden von Personal aus Polen, sei es aktive oder passive Kandidaten, die die Sprache beherrschen, ist in diesem Kontext von großer Bedeutung.
Social Media Recruiting - Der Schlüssel zum Erfolg
Warum sollten Sie auf Social Media Recruiting setzen? Laut einer Studie von KfW Research, bei der über 2.500 Unternehmen aus Deutschland, Frankreich, Polen, Spanien und dem Vereinigten Königreich befragt wurden, nutzen bereits vier von zehn Mittelständlern soziale Medien zur Mitarbeitergewinnung. Weitere 22 % planen entsprechende Aktivitäten für die kommenden zwei Jahre.
Die Gründe hierfür sind vielfältig.
Zum einen treibt der Fachkräftemangel in Deutschland Unternehmen dazu, neue Wege bei der Personalsuche zu gehen. Zum anderen ist der Eintritt der „Digital Natives“ in das Berufsleben eine Triebfeder für verstärkte Social Media-Aktivitäten. Die Einschränkung sozialer Kontakte durch die Corona-Krise hat diesen Trend noch verstärkt, da klassische Rekrutierungsmaßnahmen wie Tage der offenen Tür oder Ausbildungsmessen zurzeit nicht stattfinden können.
Die Macht der Social Media-Plattformen
Die Studie zeigt auch, dass der Anteil der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in Deutschland, die Social Media nutzen, stetig angestiegen ist. Im Jahr 2015 waren es erst 44 %, im Jahr 2019 bereits 59 % der Befragten. Insbesondere Karrierenetzwerke wie LinkedIn sowie Facebook sind beliebte Plattformen, sowohl zur Eigendarstellung als auch zur aktiven Suche vielversprechender Bewerber.
Die Erwartungen der Generation Y und Z
Eine weitere Studie der FH Wien der WKW in Kooperation mit der Job-Plattform hokify zeigt, dass die Generation Y und Z sich eine schnelle und flexible Erstellung von Bewerbungen wünscht. 72 Prozent der Befragten möchten sich zukünftig mobil bewerben, da dies schnell und unkompliziert ist. Jeder Zweite kann sich vorstellen, eine Bewerbung über einen Social Media-Account zu versenden. Push-Notifications und Chat-Funktionen sind für 66 Prozent der Befragten essenziell.
Social Media Recruiting ist preiswerter als Jobportale
Fazit: Social Media Recruiting für den internationalen Arbeitsmarkt
Unternehmen, die Personal aus Polen finden möchten, sollten auf Social Media Recruiting setzen. Die sozialen Medien bieten die Möglichkeit, sowohl aktiv als auch passiv nach qualifizierten Kandidaten zu suchen, die die erforderlichen Qualifikationen mitbringen und die Sprache beherrschen. Mit den richtigen Strategien und einer zielgerichteten Präsenz in den sozialen Medien können Sie Ihr Recruiting auf ein neues Niveau heben. Wenn Sie weitere Informationen zum Thema Social Media Recruiting oder zur Suche nach Personal aus Polen benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Nutzen Sie die Chancen, die Ihnen die sozialen Medien bieten, um die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
