Social Media Recruiting Agentur

Verkäufer gesucht? So finden Sie die besten Talente mit Social Media Recruiting

Die Suche nach qualifizierten Verkäufern kann herausfordernd sein, doch mit der richtigen Strategie finden Sie die besten Talente. Klassische Methoden reichen oft nicht mehr aus, um die perfekten Kandidaten zu erreichen. Hier kommt Social Media Recruiting ins Spiel: Durch gezielte Ansprache und maßgeschneiderte Anzeigen auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn sprechen Sie genau die Personen an, die Sie brauchen. Lassen Sie uns Ihnen zeigen, wie unser Ansatz die Lösung für Ihre Personalsuche sein kann.

Aktive und passive Verkäufer erreichen

Eine der größten Herausforderungen bei der Suche nach Verkäufern besteht darin, sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzusprechen. Aktive Verkäufer suchen gezielt nach neuen Jobmöglichkeiten, während passive Verkäufer oft zufrieden in ihrem aktuellen Job sind, aber für bessere Angebote offen wären.

Hier kommt Social Media Recruiting ins Spiel: Durch gezielte Anzeigen auf Plattformen wie Facebook und LinkedIn können Sie nicht nur aktive Jobsuchende erreichen, sondern auch die Aufmerksamkeit passiver Kandidaten gewinnen, die bereit für den nächsten Karriereschritt sind.

Verkäufer gesucht

Ein kleiner Auszug unserer zufriedenen Kunden

Über 600+ Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise!

Jobseiten für Verkäufer gesucht

Wenn Sie nach Verkäufern suchen, sind Jobseiten ein beliebter Ausgangspunkt. Plattformen wie Indeed, StepStone oder Monster bieten die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeige gezielt an potenzielle Kandidaten zu richten. Allerdings greifen diese Portale meist nur aktive Jobsuchende auf. Um wirklich alle relevanten Bewerber zu erreichen, inklusive derjenigen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, sollten Sie zusätzlich auf Social Media Recruiting setzen. So kombinieren Sie die Reichweite von Jobseiten mit der gezielten Ansprache über soziale Netzwerke.

Online Bewerbungsformular

Ein durchdachtes Bewerbungsformular ist entscheidend, um Verkäufer vorab zu qualifizieren und nur die besten Kandidaten herauszufiltern. Durch gezielte Fragen wie „Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie im Verkauf?“ oder „In welchen Bereichen des Verkaufs haben Sie bisher gearbeitet?“ können Sie schnell erkennen, ob ein Bewerber den Anforderungen entspricht. Diese Vorqualifizierung spart Ihnen Zeit und ermöglicht es, nur mit den erfahrensten Verkäufern in Kontakt zu treten, die genau zu Ihrem Unternehmen passen.

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Jobanzeigen, die Verkäufer lieben

Um Verkäufer wirklich anzusprechen, müssen Jobanzeigen mehr bieten als nur eine Stellenbeschreibung. Eine erfolgreiche Anzeige spricht direkt die Wünsche und Bedürfnisse der Kandidaten an. Klare Karrieremöglichkeiten, attraktive Gehaltsmodelle und ein motivierendes Arbeitsumfeld sind Faktoren, die Verkäufer schätzen. Nutzen Sie zudem eine ansprechende, unkomplizierte Sprache und heben Sie hervor, wie der Job ihre Verkaufsfähigkeiten weiterentwickeln kann.

Durch den gezielten Einsatz von Social Media und authentischen Einblicken ins Unternehmen gewinnen Sie so die Aufmerksamkeit der besten Verkäufer.

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tarten Sie jetzt mit der gezielten Suche nach den besten Verkäufern! Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie wir durch maßgeschneidertes Social Media Recruiting die idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.

Patrick Hochhäuser
Patrick Hochhäuser

Founder & Google Partner


Patrick Hochhäuser – Inhaber

Seit 2013 unterstützen wir Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Verkäufern und haben bereits über 600 Unternehmen geholfen, die besten Talente zu finden. Entdecken Sie, wie Social Media Recruiting Ihre Personalsuche revolutionieren kann!